採用コンサル・RPOリード / マネージャー
想定年収：リード 500万円〜800万円 / マネージャー 720万円〜1,500万円
採用を「人数を埋める仕事」で終わらせず、企業が継続的に採用できる仕組みをつくるポジションです。
- 採用戦略、要件定義、評価基準、面接設計
- RPO実務、定例運用、レポーティング、改善提案
- 採用から組織開発・人事制度まで広がる上流支援
RECRUIT
GCI Careers
企業と個人のキャリア
に伴走する。
GCIの第2創業期を、ともにつくる。
Global Career Incubatorは、採用コンサルティング、RPO、組織開発、キャリアコーチングを一体で提供する、少数精鋭のプロフェッショナルファームです。
私たちは、求人を紹介して終わる会社ではありません。企業の事業成長に必要な人材戦略を描き、個人が本当に力を発揮できるキャリアをともに設計し、採用・育成・定着・活躍まで伴走します。
2023年創業 / 第2創業期
法人向け伴走型コンサル拡大中
GCAP × 人材紹介 × RPO
評価・報酬を透明に運用
AI・仕組み化を重視
法人向け伴走型コンサル拡大中
GCAP × 人材紹介 × RPO
評価・報酬を透明に運用
AI・仕組み化を重視
カジュアル面談は30〜45分。希望職種が未定でもご相談可能です。原則1営業日以内に返信します。
GCICareer & Talent
Incubator
Incubator
Company採用戦略、RPO、組織開発を通じて、事業成長に必要な人材戦略を設計する。
Individual転職を目的化せず、中長期のキャリアと入社後の活躍まで伴走する。
GCAP外資・グローバル企業へのキャリアアップを、戦略と実践で支援する。
OperationsAI、CRM、ダッシュボードを活用し、業務を可視化・標準化する。
What We Believe
転職・採用を、
人生と事業の成長機会に変える。
採用は、企業にとって単なる欠員補充ではありません。転職は、個人にとって単なる条件変更ではありません。
企業にとって採用は、事業の未来をつくる経営テーマです。個人にとってキャリア選択は、自分の可能性を広げる意思決定です。GCIは、その両方に深く入り込みます。
Company
採用戦略、RPO、評価基準設計、人材育成、組織開発を支援する。
採用戦略、RPO、評価基準設計、人材育成、組織開発を支援する。
Individual
キャリア戦略、面接対策、英語対応、レジュメ設計、入社後の活躍まで支援する。
キャリア戦略、面接対策、英語対応、レジュメ設計、入社後の活躍まで支援する。
GCI
企業と個人の間にあるミスマッチを減らし、採用・育成・定着・活躍がつながる状態をつくる。
企業と個人の間にあるミスマッチを減らし、採用・育成・定着・活躍がつながる状態をつくる。
Why Now
いまは、GCIの第2創業期です。
GCIは2023年に創業しました。創業初期は、外資系・日系グローバル企業に向けた人材紹介を中心に事業を立ち上げました。しかし私たちは早い段階で、人材紹介だけでは実現できない価値に向き合うことを決めました。求人を紹介して終わるのではなく、企業の採用戦略や組織課題に入り込み、個人のキャリア戦略や入社後の活躍まで伴走する。現在は、法人向けの月額契約型支援と、個人向けのGCAPを二本柱に、事業構造を大きく進化させています。
1
創業・行動・売上確保
外資系・グローバル人材紹介を中心に立ち上げ、創業初期の事業基盤をつくりました。
2
事業ピボット・体制構築
GCAPと法人向け支援へ軸足を移し、単発紹介から伴走型モデルへ転換しています。
3
第2創業期・拡大
RPO、採用コンサル、組織開発、人材育成、AI活用を拡張し、GCIの次の型をつくっています。
Our Business
個人のキャリア戦略と、
企業の人材戦略をつなぐ。
GCIの事業は、個人向けと法人向けに分かれています。ただし、私たちはそれらを別々の事業として切り離していません。個人のキャリア支援で見えてくる「人が活躍する条件」と、企業の採用・組織支援で見えてくる「人が活きる組織の条件」を往復しながら、採用・育成・定着・活躍を一気通貫で支援します。
For Organization
人材・組織変革 / GTRAX
採用で見えた課題を、組織開発、人事制度、人材育成、定着支援へと広げていきます。採用は入口です。
For Individual
GCAP / Career Accelerator
外資系・グローバル企業へのキャリアアップを支援する統合型プログラムです。転職を前提にしないキャリア戦略から伴走します。
For Operations
仕組み化・可視化・AI活用
スプレッドシート、CRM、ダッシュボード、生成AIを活用し、属人的な運用を整理します。少人数でも品質とスピードを両立できる状態に整えます。
Why Work at GCI
ここでは、仕事を“こなす”のではなく、
事業を“つくる”。
01
上流から入れる
クライアントの採用課題を、単なるスカウト代行や候補者紹介として扱いません。事業計画、人員計画、採用戦略、評価基準、オンボーディング、組織課題まで見に行きます。
02
個人と企業の両方に向き合える
候補者のキャリア相談を通じて、個人が本当に力を発揮できる環境を理解する。企業の採用戦略を通じて、組織が人材を活かせる構造をつくる。この両面を経験できます。
03
会社づくりに参加できる
GCIはまだ少数精鋭の組織です。採用コンサルタントが事業企画に関わる。RPO担当が新サービス開発に関わる。バックオフィスが業務効率化を支える。未完成だからこそ、余白があります。
Candidate Voice
「人材紹介だけではない」ことに、
共感が集まっています。
採用面談では、候補者の方から次のような反応が出ています。これらは、まさにGCIが大切にしていることです。
転職以外のソリューションを提供しようとしている点が面白い。
RPOだけではなく、採用戦略・人事制度・組織開発まで広がる可能性がある。
独自のキャリア支援プログラムを持っていることが差別化になっている。
完成された会社ではなく、自分の経験を活かして事業をつくれる余地がある。
Culture
合理的に、速く、深く。
厳しくも、楽しく。
GCIは、少人数で高い成果を出すチームです。そのため、年次や役職よりも、論点の質、行動の速さ、クライアントへのコミットメントを重視します。仕事は簡単ではありません。だからこそ、目標にコミットし、工夫し、結果を出し、フィードバックを受けて成長する。そのプロセスを楽しめる人にとって、GCIは非常に面白い環境です。
Open & Speedy合理的であれば、誰の意見でもすぐ決めてすぐ動く。
Efficiency First仕組み化、自動化、可視化を重視する。
Flexible, but Performance-driven柔軟に働く。ただし成果とコミットメントを曖昧にしない。
Transparent Evaluation定量・定性の両面で、評価と報酬を明確にする。
Tough, but Fun楽な仕事ではなく、難しい仕事を乗り越える楽しさを大切にする。
Work Style
顔を合わせて速く進める。
必要に応じて、柔軟に働く。
GCIは、完全リモート前提の会社ではありません。少人数で事業をつくるフェーズだからこそ、顔を合わせ、議論し、意思決定し、実装する時間を大切にしています。一方で、形式的な出社や硬直的なルールを重視しているわけではありません。業務状況、クライアントワーク、職種、ライフステージに応じて、リモートワークや勤務時間は柔軟に運用します。
勤務地東京都港区虎ノ門
リモート原則週1日を基本に、職種・案件状況に応じて調整
勤務時間8:00〜17:00または8:30〜17:00を基本。職種により相談可
休日完全週休2日制、祝日、年末年始、有給、慶弔
福利厚生社会保険完備、通勤手当、昇給、賞与、PC支給
クライアントワークRPO職はクライアント先への出社可能性あり
Evaluation & Reward
成果も、姿勢も、
仕組み化への貢献も評価する。
GCIでは、評価・報酬をできる限り透明に運用します。数字を出すことは重要です。しかし、それだけではありません。クライアントへのコミットメント、本質課題への深掘り、チームの生産性を高める仕組み化、自ら仮説を立て、行動し、検証する姿勢。こうした定量・定性の両面を評価し、報酬に反映します。
Evaluation Points
評価で見るもの
Open Positions
第2創業期の中核メンバーを募集しています。
GCIでは、職種ごとの役割はあります。ただし、役割を固定するためではありません。まずは専門性を発揮し、成果を出す。そのうえで、事業や組織の成長に応じて、役割を広げていく。そんな働き方に前向きな方を歓迎します。
GCAPコーチ × 人材紹介コンサルタント
想定年収：600万円〜800万円目安
転職を目的化せず、候補者の中長期のキャリア成功に伴走するポジションです。
- キャリア戦略、面接対策、レジュメ設計
- Amazon、Google等の外資・グローバル企業向け支援
- GCAP事業の改善、商品設計、支援品質向上
経営企画 / 事業開発 / CEO室
想定年収：720万円〜1,500万円
経営の意思決定を、実行可能な仕組みに落とし込むポジションです。
- 全社KPI、管理会計、ダッシュボード設計
- 法人向け新サービス、アライアンス、事業企画
- AI活用、自動化、業務プロセス改善
営業事務 / セールスオペレーション
想定年収：360万円〜目安
営業、コーチ、受講者、クライアントの間をつなぎ、フロントが価値提供に集中できる状態をつくるポジションです。
- 問い合わせ対応、日程調整、契約書・資料作成補助
- CRM入力・管理、Web/SNS更新サポート
- 業務改善、整理整頓、仕組み化への関与
経理・総務 / コーポレート
想定年収：360万円〜目安
拡大するGCIの土台を、正確に、無理なく続く形に整えるポジションです。
- 請求、経費、契約、備品、外部パートナー連携
- 経理・総務・労務・契約管理の横断サポート
- 業務改善、マニュアル化、ドキュメント整備
希望職種が未定の方へ
まずは30〜45分のカジュアル面談から
GCIは第2創業期のため、ポジションが固定されきっていない領域もあります。経験をどう活かせるか、一緒に整理しましょう。
- 人材紹介・RPO・人事・組織開発経験者
- 事業開発・PM・マーケティング経験者
- AI活用・業務効率化に強い方
Who Fits GCI
完成された環境より、
つくる環境を選ぶ人へ。
GCIに似合う人
- 企業と個人の両方に、本気で向き合いたい人
- 採用を、事業成長のテーマとして捉えられる人
- 人材紹介、RPO、キャリア支援、組織開発を横断して考えたい人
- 未完成な環境を「不安」ではなく「余白」と捉えられる人
- 仮説を立て、行動し、検証し、改善することが好きな人
- AI、自動化、仕組み化、可視化を使って生産性を高めたい人
合わない可能性がある人
- 決められた業務範囲だけを安定的にこなしたい人
- 完成された制度、組織、ブランドを求める人
- 変化や曖昧さを強いストレスに感じる人
- 数字や成果へのコミットより、雰囲気の良さを優先したい人
- 完全リモート前提で働きたい人
- 候補者やクライアントに深く入り込むより、効率的なマッチングだけをしたい人
Selection Process
お互いを深く理解する選考にしたい。
GCIの選考では、スキルや経験だけでなく、価値観、仕事観、これから一緒につくりたい事業への共感を重視します。一方的に評価する場ではなく、候補者の方にも、GCIで何ができるか、どんな成長機会があるか、どこが大変そうかを率直に理解していただく場にしたいと考えています。
カジュアル面談30〜45分。希望職種が未定でも歓迎します。
一次面接代表または事業責任者と、経験・志向・GCIとの接点を確認します。
二次面接 / メンバー面談実際の業務、カルチャー、働き方、期待役割を具体化します。
オフィス訪問 / 条件面談必要に応じて、オフィス訪問や条件面談を実施します。
内定入社時期、役割、報酬、期待成果をすり合わせます。
FAQ
よくある質問
いきなり応募ではなく、カジュアル面談だけでもよいですか？
はい。歓迎します。希望職種が明確でない場合も、まずは30〜45分でお話ししましょう。GCIでは、候補者の方にも会社や事業のフェーズをよく理解していただきたいと考えています。
完全リモートで働けますか？
原則として完全リモート前提ではありません。少人数で事業をつくるフェーズのため、顔を合わせて議論し、意思決定し、実装する時間を大切にしています。一方で、職種や業務状況に応じて、週1日程度のリモートや柔軟な勤務は相談可能です。
人材紹介の経験がないと応募できませんか？
職種によります。GCAPやRPOでは、人材紹介、採用、RPO、事業会社人事などの経験が活かせます。一方で、CEO室、営業事務、経理・総務などは、必ずしも人材紹介経験だけを前提にしていません。
GCIで働く大変さは何ですか？
未完成なことが多いことです。仕組み、役割、事業モデル、サービス内容は、今まさに磨いている段階です。決められた仕事だけをしたい方には大変かもしれません。一方で、会社づくりに関わりたい方にとっては、大きな裁量と成長機会があります。
応募フォームには何を書けばよいですか？
フォーム本文の冒頭に「採用応募／希望職種」を記載してください。希望職種、経歴の要約、LinkedInまたは職務経歴書URL、入社可能時期、勤務条件の希望がある場合はその内容をご記載ください。
まずは、GCIのこれからについて話しませんか。
GCIは、完成された会社ではありません。だからこそ、今ジョインする人には、大きな余白があります。企業と個人のキャリアに伴走する会社を、一緒につくる。採用、人材紹介、RPO、組織開発、キャリア支援の境界を越えて、新しい人材・キャリア支援の形をつくる。少しでも興味を持っていただけた方は、まずはカジュアルにお話ししましょう。
フォーム本文に書いてほしい項目
- 「採用応募／希望職種」
- 経歴の要約（3〜5行）
- LinkedIn、職務経歴書URL、または添付可能な資料
- 入社可能時期、勤務条件、時短希望などがあればその内容