【戦略から実装・定着まで】企業の成長を支える経営・組織コンサルタント
企業の成長方針を、組織・人材・業務・経営管理の設計と実行へつなぎます。顧客が決めた方針を無条件に実装するのではなく、何をどう伸ばすかと、実行に必要な体制をともに考え、顧客自身が判断・実行・改善できる力を残せるように伴走・サポートします。
株式会社Global Career Incubator〈GCI〉は、日本を起点に、企業と個人の双方を支える会社です。経営・組織コンサルティング、経営人材・専門人材の採用・人材紹介、キャリア・能力発揮支援の3事業を通じて、構想や能力を持続的な成果へつなぎます。法人と個人の一方を他方のための手段と捉えず、対等なパートナー・顧客として接していきます。
提案や作業の実施だけで終わらず、顧客と目指す成果を共有し、実行・改善を重ね、顧客自身が判断し、前へ進める力を残します。AIと専門性を組み合わせ、判断の理由、支援方法、品質基準をチームで共有し、社内のナレッジとして蓄積し、次の顧客支援へ活かします。
正社員（期間の定めなし）として募集します。試用期間は3か月です。試用期間中も賃金その他の労働条件は同一です。
600万〜1,200万円／年を想定しています。本人の税・社会保険料控除前の年額で、経験・スキルにより決定します。
東京都港区虎ノ門を拠点とします。クライアント企業への訪問・出社の可能性があります。
08:30〜17:00〈休憩1時間〉で勤務します。
クライアントの出社規定により変動します。オンサイト勤務の可能性があります。
企業の成長戦略を、人材・組織・経営管理の実行体制へつなげる主力事業を育てています。日本企業の成長・海外展開支援を中心に、海外企業の日本展開・日本事業の成長もサポートします。分析・設計を顧客の現場へ実装し、その経験を次の支援に活かす仲間を募集します。
企業の成長方針を、組織・人材・業務・経営管理の設計と実行へつなぎます。顧客が決めた方針を無条件に実装するのではなく、何をどう伸ばすかと、実行に必要な体制をともに考え、顧客自身が判断・実行・改善できる力を残せるように伴走・サポートします。
- 成長方針、事業機会、収益のつくり方、優先順位を整理します。
- 人材・組織面の実行可能性を検証し、必要に応じて進め方の修正を提案します。
- 経営陣が、何を進め、何を見送り、何を整えてから進むかを判断できる材料をまとめます。
- 必要な部門、役割、責任、権限を具体化し、人員・リソース計画へつなげます。
- 採用、社内登用、育成に加え、外部専門家、AIの活用、業務変更を比較します。
- 重要人材の配置や後継者の育成まで含め、事業を実行できる体制を考えます。
- 採用優先順位、職務要件、報酬、評価基準、選考方法、入社後の受入体制を整えます。
- 重要業績評価指標〈Key Performance Indicator：KPI〉、会議、承認、情報共有、業務分担を設計・改善します。
- 立ち上げ期には顧客と実務へ入り、改善、運用移管、担当者育成、定着確認まで進めます。
顧客と合意した成果物の品質、現場の判断・行動・運営の変化、運用の定着を確認します。納期、工数、再作業、案件採算にも向き合い、判断基準や支援方法を社内に残し、次の担当者・案件での再利用につなげます。
単に採用代行〈Recruitment Process Outsourcing：RPO〉や採用人数の充足を目的とした仕事ではありません。また、実務へ入らず提案書だけを納める仕事でもありません。人材紹介や人材育成を担う社内外の担当者・専門家と連携し、顧客の事業・組織全体の成果につながる支援を行います。
事業責任者・案件リード・専門家と役割を分け、まずはご自身の強みを活かせる領域の分析・設計・現場実装を担います。能力と案件に応じて、案件全体の提案・品質・採算管理にも関われます。入社時から特定の役職や経営責任を一律にお任せする募集ではありません。
日本企業の海外事業における本社・現地の役割と権限の整備、国内成長企業の組織・経営管理の再設計、海外企業の日本事業の立ち上げ・運営体制づくりなどを扱います。
役割に応じた売上等の定量成果に加え、顧客に生じた変化、支援の品質、判断の質、標準化・自動化、育成・知識共有、事業開発・改善への貢献を確認します。数字だけ、作業量だけではなく、顧客成果とチームの提供力をともに高めたかを見ます。
- 経営・組織コンサルティング、事業企画・経営企画、組織・人材戦略・人事企画、業務改革・事業運営・プロジェクト推進、成長企業での部門・事業立ち上げのいずれかにおける通算3年以上の実務経験
- 曖昧な経営・事業課題を、論点、根拠、選択肢、実行計画へ整理する能力
- 調査・資料作成にとどまらず、関係者を動かして仕組みを実装・運用した経験
- 顧客または社内経営層と、期待成果と支援範囲を合意した経験
- 複数の関係者、期限、成果物、リスクを管理してプロジェクトを前進させた経験
- 日本語による高品質な資料作成、会議進行・合意形成、対外説明の能力
- AIの根拠と品質を検証し、成果物へ反映する能力
- 英語の資料・文書を読み書きする能力
- AIその他のツールも活用しながら、英語で顧客や海外関係者と口頭の協議・交渉を行う能力
- 組織設計、採用戦略、評価制度、人材の配置・育成に関する経験
- 管理会計、指標、会議体、業績管理の整備経験
- 業務改革、デジタル化、AI・自動化の実装経験
- 成長企業、スタートアップ、専門サービス企業での経験
- 海外展開、海外拠点、外資系企業、日本市場参入に関わった経験
- 英語で経営層との提案・条件交渉や、利害の異なる本社・現地の合意形成を主導した経験
- 英語で複数国・地域の関係者を巻き込むプロジェクトを主導した経験
- コンサルティング案件の提案・受注・契約範囲の設計経験
- 成果物や判断方法を、他の担当者が再利用できる形へ標準化した経験
- 顧客が実現したいことを理解し、本質的な課題を深く考える姿勢
- 結論、判断材料、依頼、期限を明確にし、相手への敬意とともに異論や懸念を伝える能力
- 仮説を置いて行動し、事実から学び、担当する成果の完了までやり切る姿勢
- 自ら手を動かし、関係者と協力して実行と仕組みづくりを並行する姿勢
- 守秘義務と利用目的を守って知見を共有し、他の担当者も活かせる方法へ整える能力
- AIの出力を検証し、品質と必要な確認を守りながら重複作業・手戻りを減らす姿勢
- 高い成果と、健康・休養・学びを両立する働き方への共感
- 人材課題を事業の視点から、事業課題を人材・組織の視点から考え直す姿勢
- 顧客の要望に迎合せず、必要な異論を誠実に伝える姿勢
- 一つの専門領域に頼らず、複数の手段から解決策を組み立てる能力
顧客への責任と、働く人の充実を、ともにつくる。
GCIは、顧客への高い価値、会社の成長、働く人の人生の充実を、ともに実現したいと考えています。現在は5名前後の正社員と10数名の外部パートナーで、法人・個人双方のお客様を支え、さらなる成長に取り組んでいます。
お客様の重要な期限や急な問題により、勤務時間外の確認・連携・対応が必要になる場面もあります。必要な準備や共有、引継ぎをせず、時間の区切りだけで仕事を他人任せにする姿勢では難しい仕事です。課題を早く伝え、自分から動き、必要なときには周囲の力を借りる。責任感を、日々の行動で示せる方と働きたいと思っています。
同時に、経営も現場も、役割分担やAI・自動化によって時間外対応そのものを減らし、安心して休める体制をつくっていきます。難しさは一緒に考え、支え合う。そのうえで、任された役割を引き受け、最後までやり遂げる。顧客への支援と会社づくりの中核を、自分も担う。そんな思いを行動に変えていける方を、心から歓迎します。
正社員（期間の定めなし）として募集します。試用期間は3か月です。試用期間中も賃金その他の労働条件は同一です。
600万〜1,200万円／年を想定しています。本人の税・社会保険料控除前の年額で、経験・スキルにより決定します。
東京都港区虎ノ門を拠点とします。クライアント企業への訪問・出社の可能性があります。
08:30〜17:00〈休憩1時間〉で勤務します。
クライアントの出社規定により変動します。オンサイト勤務の可能性があります。
完全週休2日制〈土日〉、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇を設けています。
社会保険完備、通勤手当、昇給年1回、賞与年2回、PC支給に加え、コーヒーマシン、住宅補助（職場からの距離に応じて1〜5万円／月。支給条件あり。）、健康診断の追加オプション費用補助〈5万円まで〉を用意しています。
月給428,572〜857,143円（基本給382,979〜765,957円＋固定残業手当45,593〜91,186円／月15時間分）。想定年収は月給12か月分と賞与2か月分を含む概算です。通勤手当・住宅手当は想定年収に含みません。賞与年2回、計2か月分を想定しており、保証額ではありません。
当社の事業運営に必要なコンサルティング、採用・キャリア支援、営業、事業企画、業務改善、知識の共有・再利用および付随業務。変更に当たっては、本人の経験・適性、事業状況およびキャリア形成を考慮し、担当範囲と優先順位を確認します。
会社の定める事業所、担当顧客先、出張先および会社が承認したテレワーク実施場所。
時間外・休日労働あり。業務上必要な場合、法令および労使協定の範囲内で命じることがあります。固定残業手当は、所定労働日・深夜以外の法定時間外労働15時間分として、残業の有無にかかわらず支給します。月15時間を超える対象労働には超過分を別途支給し、15時間以内でも法令に基づく計算額が固定額を超える場合は差額を支給します。法定内残業、深夜・休日労働は固定残業手当の対象外とし、別途支給します。
その他。
まずはカジュアル面談で、これまでのご経験とGCIで取り組んでみたいことをお話ししましょう。その後は代表または事業責任者との面接、メンバー面談へ進みます。必要に応じて実務課題・ケース面接、オフィス訪問、条件面談を行い、役割・報酬・入社時期・期待する成果を互いに確かめます。
フォームに「採用応募／【戦略から実装・定着まで】企業の成長を支える経営・組織コンサルタント」と記載してください。