経営人材・専門人材の採用をサポートする人材紹介コンサルタント
Talent Search〈重要人材の採用・人材紹介〉を通じ、法人の事業・組織戦略と、個人のキャリア戦略の双方から、採用・転職の成功条件を定めます。連絡件数や推薦件数だけでなく、双方が納得して選び、入社後に力を発揮できる状態をつくります。
株式会社Global Career Incubator〈GCI〉は、日本を起点に、企業と個人の双方を支える会社です。経営・組織コンサルティング、経営人材・専門人材の採用・人材紹介、キャリア・能力発揮支援の3事業を通じて、構想や能力を持続的な成果へつなぎます。法人と個人の一方を他方のための手段と捉えず、対等なパートナー・顧客として接していきます。
提案や作業の実施だけで終わらず、顧客と目指す成果を共有し、実行・改善を重ね、顧客自身が判断し、前へ進める力を残します。AIと専門性を組み合わせ、判断の理由、支援方法、品質基準をチームで共有し、社内のナレッジとして蓄積し、次の顧客支援へ活かします。
正社員（期間の定めなし）として募集します。試用期間は3か月です。試用期間中も賃金その他の労働条件は同一です。
600万〜1,000万円／年を想定しています。本人の税・社会保険料控除前の年額で、経験・スキルにより決定します。
東京都港区虎ノ門を拠点とします。
08:30〜17:00〈休憩1時間〉で勤務します。
週1日めど〈案件状況に応じて調整〉でリモートワークを行います。
企業にとって重要な役割と、個人にとって意味のあるキャリア機会を結ぶ人材紹介を強化しています。要件定義から探索・評価・選考・意思決定・入社後の立ち上がりまでを担い、個人の経験や市場知識をチームの提供力へ変える仲間を募集します。
Talent Search〈重要人材の採用・人材紹介〉を通じ、法人の事業・組織戦略と、個人のキャリア戦略の双方から、採用・転職の成功条件を定めます。連絡件数や推薦件数だけでなく、双方が納得して選び、入社後に力を発揮できる状態をつくります。
- 新規・既存の法人顧客へ提案し、案件を開拓します。
- 役割、期待成果、権限、報酬、必要能力を整理し、サーチ戦略を設計します。
- 人材の評価・推薦、面接やリファレンス、オファー条件の調整を担い、入社後の立ち上がりまで支えます。
- 本人の経験、目標、価値観、生活上の条件を理解し、求人提案、応募判断、選考・交渉、退職・移行に伴走します。
- 報酬、役割、リスク、成長機会を比較し、納得できる意思決定と入社後の立ち上がりをサポートします。
- 個人向けのGlobal Career Accelerator Program〈GCAP〉も担当し、経験の整理、応募書類の改善、面接練習、フィードバックを通じて、受講者の準備と成長をサポートします。
- 顧客関係管理〈Customer Relationship Management：CRM〉へ案件・顧客情報を記録し、選考・成約・入金の見通しを管理します。
- 優先案件を選び、不成約案件も含めた工数、返金・再紹介、案件採算を確認します。
- 市場・報酬・意思決定・入社後成果の知見を整理し、他の担当者や事業での支援へ活かします。
海外事業責任者、日本法人責任者、成長企業の経営幹部・専門人材の採用など。個人の目標に合う外資系・グローバル企業のポジションにも取り組みます。
担当売上・入社成約に加え、有効・優先案件、選考の転換率、平均成功報酬単価、工数、返金・再紹介、入金状況を確認します。法人・個人の納得できる意思決定と、入社後の立ち上がりを支え、再現可能な支援方法と市場知識をチームへ残します。
GCAPでは、受講者の課題に応じた準備の進捗、面接での説明力の改善、支援品質と知見の共有にも貢献します。
一人のコンサルタントが法人と個人の両面を担当します。人材紹介を中心に、GCAPによるキャリア支援も行います。担当するプログラムや案件は専門性と提供体制に応じて分担し、人材紹介、コーチ、運営担当が連携して支援の質を高めます。
重要ポジションの定義から、本人の選択と入社後成果までを法人・個人の両面から支え、人材市場と意思決定への理解を深めます。方法や市場知識を共有し、将来のリードや事業運営につながる経験を積めますが、特定役職への昇格は保証していません。
役割に応じた売上等の定量成果に加え、顧客に生じた変化、支援の品質、判断の質、標準化・自動化、育成・知識共有、事業開発・改善への貢献を確認します。数字だけ、作業量だけではなく、顧客成果とチームの提供力をともに高めたかを見ます。
- 人材紹介会社またはエグゼクティブサーチ会社で、ハイクラス・専門人材の紹介を担当した経験〈目安3年以上〉
- 法人側の要件定義・案件獲得から、個人側の助言、推薦、選考、オファー、入社まで担当した両面型人材紹介の経験
- 自身の売上、成約、平均単価、担当案件、成約・不成約への本人の寄与を説明する能力
- 法人の事業・組織・役割を理解し、個人の中長期のキャリアと入社後の成果まで考える能力
- 英語による候補者面談、顧客会議、文書対応の実務経験
- 複数の案件・候補者・関係者について、期限と優先順位を管理する能力
- 個人情報、顧客機密、評価情報、利益相反を適切に扱う能力
- 日本語による高度な法人折衝、キャリア面談、文書作成の能力
- GCAPで経験の整理、応募書類の改善、面接練習、具体的なフィードバックを担当する能力
- 経営幹部、事業責任者、専門人材、バイリンガル人材のサーチ経験
- 着手金を伴うサーチ、優先・独占案件、高い成功報酬単価の案件を担当した経験
- 法人の新規開拓や経営層・事業責任者への提案経験
- 外資系企業、海外企業、日本企業の海外事業の採用に関わった経験
- 企業・職種別の面接対策、英語面接指導、キャリアコーチングの経験
- アセスメント・人材評価への理解
- 入社後の受入支援、初期90日間の成果確認、リファレンスチェックの経験
- 顧客管理、AI、データを用いた案件選別・探索・案件進捗の改善経験
- 市場情報や支援方法を、他のコンサルタントが再利用できる形へ整理した経験
- 顧客が実現したいことを理解し、本質的な課題を深く考える姿勢
- 結論、判断材料、依頼、期限を明確にし、相手への敬意とともに異論や懸念を伝える能力
- 仮説を置いて行動し、事実から学び、担当する成果の完了までやり切る姿勢
- 自ら手を動かし、関係者と協力して実行と仕組みづくりを並行する姿勢
- 守秘義務と利用目的を守って知見を共有し、他の担当者も活かせる方法へ整える能力
- AIの出力を検証し、品質と必要な確認を守りながら重複作業・手戻りを減らす姿勢
- 高い成果と、健康・休養・学びを両立する働き方への共感
- 数字への責任と、法人・個人双方の中長期の成果を両立する姿勢
- 求人要件をそのまま検索条件にせず、役割と成功条件まで深掘りする姿勢
- GCAPの支援でも受講者の実績を尊重し、具体的な改善と成長に伴走する姿勢
- 顧客関係や市場知識を、利用目的と守秘義務を守ってチームの力へ変える姿勢
顧客への責任と、働く人の充実を、ともにつくる。
GCIは、顧客への高い価値、会社の成長、働く人の人生の充実を、ともに実現したいと考えています。現在は5名前後の正社員と10数名の外部パートナーで、法人・個人双方のお客様を支え、さらなる成長に取り組んでいます。
お客様の重要な期限や急な問題により、勤務時間外の確認・連携・対応が必要になる場面もあります。必要な準備や共有、引継ぎをせず、時間の区切りだけで仕事を他人任せにする姿勢では難しい仕事です。課題を早く伝え、自分から動き、必要なときには周囲の力を借りる。責任感を、日々の行動で示せる方と働きたいと思っています。
同時に、経営も現場も、役割分担やAI・自動化によって時間外対応そのものを減らし、安心して休める体制をつくっていきます。難しさは一緒に考え、支え合う。そのうえで、任された役割を引き受け、最後までやり遂げる。顧客への支援と会社づくりの中核を、自分も担う。そんな思いを行動に変えていける方を、心から歓迎します。
正社員（期間の定めなし）として募集します。試用期間は3か月です。試用期間中も賃金その他の労働条件は同一です。
600万〜1,000万円／年を想定しています。本人の税・社会保険料控除前の年額で、経験・スキルにより決定します。
東京都港区虎ノ門を拠点とします。
08:30〜17:00〈休憩1時間〉で勤務します。
週1日めど〈案件状況に応じて調整〉でリモートワークを行います。
完全週休2日制〈土日〉、祝日、年末年始休暇、有給休暇〈入社半年後より付与〉、慶弔休暇を設けています。
社会保険完備、通勤手当、昇給年1回、賞与年2回、PC支給に加え、コーヒーマシン、住宅補助（職場からの距離に応じて1〜5万円／月。支給条件あり。）、健康診断の追加オプション費用補助〈5万円まで〉を用意しています。
月給428,572〜714,286円（基本給382,979〜638,298円＋固定残業手当45,593〜75,988円／月15時間分）。想定年収は月給12か月分と賞与2か月分を含む概算です。通勤手当・住宅手当は想定年収に含みません。賞与年2回、計2か月分を想定しており、保証額ではありません。
当社の事業運営に必要なコンサルティング、採用・キャリア支援、営業、事業企画、業務改善、知識の共有・再利用および付随業務。変更に当たっては、本人の経験・適性、事業状況およびキャリア形成を考慮し、担当範囲と優先順位を確認します。
会社の定める事業所、担当顧客先、出張先および会社が承認したテレワーク実施場所。
時間外・休日労働あり。業務上必要な場合、法令および労使協定の範囲内で命じることがあります。固定残業手当は、所定労働日・深夜以外の法定時間外労働15時間分として、残業の有無にかかわらず支給します。月15時間を超える対象労働には超過分を別途支給し、15時間以内でも法令に基づく計算額が固定額を超える場合は差額を支給します。法定内残業、深夜・休日労働は固定残業手当の対象外とし、別途支給します。
その他。
まずはカジュアル面談で、これまでのご経験とGCIで取り組んでみたいことをお話ししましょう。その後は代表または事業責任者との面接、メンバー面談へ進みます。必要に応じて実務課題・ケース面接、オフィス訪問、条件面談を行い、役割・報酬・入社時期・期待する成果を互いに確かめます。
フォームに「採用応募／経営人材・専門人材の採用をサポートする人材紹介コンサルタント」と記載してください。