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ビジネス英語コーチングサービス資料
外資・グローバルなキャリア構築に必須のビジネス英語の個人向けコーチングサービスのご紹介資料です。
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転職・キャリアコンサルティングサービス資料
外資系・グローバル企業でのキャリア構築をご支援するキャリアコンサルティングサービスのご紹介資料です。
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【元社員を取材】Amazon社員の年収はいくら？年齢別・平均給与
元Amazonシニアマネージャーに、Amazonの給与体系や人事評価の実態についてインタビューしました。
外資
働き方
【１日密着】超多忙なのに16:00から飲酒！？社長就任１年で改革。功績豊富な経営者に密着
外資の日本オフィストップであるMPM ジャパンの代表取締役社長に1日密着しました（社員インタビューあり）。
転職・キャリア
外資
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【IBM→Amazon→Microsoft本社異動】成功者から学ぶ憧れの外資に行くための秘訣
米本国Microsoft勤務シニアプログラムマネージャーに日本支社からの異動についてや年収・キャリアについてお話しいただきました。
外資
年収
【元社員を取材】Amazonはボーナスが大きい！株が支給される！？年収・給与の実態
元Amazonシニアマネージャーに、外資系キャリアを構築するためのアドバイスをいただきました。
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外資
面接・レジュメ対策
【外資メーカー法務部長】外資を見極める必須の逆質問、日本法人における企業法務の役割、女性の活躍・ロールモデル、レイオフ事情
Arthrex Japan法務部長に外資と日系での面接の違いや外資のレイオフ事情についてお話しいただきました。
転職・キャリア
外資
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【IBM→Amazon→Microsoft本社異動】Amazonの理念OLPを応用、Know-howよりKnow-whoの重要性、キャリアの葛藤（スペシャリストorジェネラリスト）
元Amazonジャパン、現Microsoft CorporationのシニアプログラムマネージャーにAmazonの社訓についてや全般的ビジネスでの応用について解説いただきました。
転職・キャリア
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【外資メーカー法務部長】年収減と倍増を経験！挫折と成功の軌跡：司法試験失敗からの企業法務→リーマンショックで会社解散→経営目線の戦略法務
Arthrex Japan法務部長にリーマンショックを経験した上での外資での年収や挫折と成功の体験談をお話しいただきました。
転職・キャリア
外資
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面接・レジュメ対策
【現役外資IT役員】外資・日系のリスクやメリット、面接評価の違い、転職時の適正年齢？キャリア成功の秘訣
Elastic日本法人営業本部執行役員に外資のリスク・メリットや面接の違いについてお話しいただきました。
転職・キャリア
外資
年収
働き方
【現役外資IT執行役員】何度も不況を乗り越え、キャリア構築！外資系キャリアの先の見通し方
Elastic日本法人営業本部執行役員に外資キャリアの年収事情やIT不況でのご経験などをお話しいただきました。
転職・キャリア
外資
【IBM→Amazon→Microsoft本社異動】キャリアごとのおすすめの外資とその面接突破方法
米本国Microsoftシニアプログラムマネージャーにおすすめの外資企業や経験をお話しいただきました。
転職・キャリア
外資
面接・レジュメ対策
現役Notion採用責任者が語る「外資系で成功する人の特徴と面接時ポイント」
Notion採用責任者に外資系ITでの需要の高い職種やスキル、面接時の注意点についてお話しいただきました。
転職・キャリア
外資
【外資人事の本音】軽井沢移住の現役Notion採用責任者が語る「いま採用したい人材」
APAC人事責任者に人気の万能アプリNotionでの働き方やカルチャー、今採用した人や活躍する人の特徴についてお話しいただきました。
転職・キャリア
外資
働き方
外資でキャリアアップするなら社内政治は必須！対応策１０選！
社内政治の前提となるマインドセットやその予防策５選・防御策５選の対応策計１０選を解説しました。
外資
働き方
面接・レジュメ対策
決算速報：第2四半期利益2.5倍の最強外資ゴールドマンサックスの求人票に隠された本音の見方
実際のゴールドマンサックスの求人を題材に、内定に必要なマインド・スペックについて解説しました。
転職・キャリア
外資
外資系企業で出世する人の特徴。社長の苦難と年収事情（MPMジャパン・二重作 将人）
MPM ジャパンの代表取締役社長にキャリアの成功の秘訣や仕事観について語っていただきました。
転職・キャリア
外資
外資系企業×弁護士としてのキャリア【日本HP取締役を取材】
日本HPの現役取締役に、外資で活躍し、評価されるための秘訣についてアドバイスいただきました。
外資
面接・レジュメ対策
英語
英文履歴書の書き方。NG例と改善方法
外資転職に必須の英文レジュメについて、よくある失敗例と改善方法について具体例を交えて解説しました。
転職・キャリア
【迷いを解決】転職すべきかどうか悩んだら。最適な判断基準を知って失敗を回避！
転職すべきかどうかの判断基準について、現職と転職先の合計１０個の判断基準を紹介・解説しました。
転職・キャリア
【暴露】転職エージェントの闇！転職活動を成功させるための秘訣！
あなたの転職を失敗させかねない転職エージェントの特徴の解説と、業界への提言をしています。
転職・キャリア
外資
【非公開求人紹介】日系グローバル企業の魅力的な非公開求人！英語活用できる最先端ポジション|アニメ・ゲーム×web3
魅力的な日系グローバル企業の非公開求人をご紹介しました（2024年7月時点で募集中）。
転職・キャリア
外資
【日本HP取締役を取材】外資系企業で出世する秘訣
日本HPの現役取締役に、外資とリーガルという2軸でキャリアを成功させる秘訣についてインタビューしました。
転職・キャリア
面接・レジュメ対策
【転職面接】転職理由・退職理由の答え方対策！採用される退職理由とは？
転職面接における退職理由を練ることの重要性について解説しました。
外資
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【取締役を取材】日本HPは外資なのに●●ばかり。入社後の驚きと苦労、そして魅力
外資系大手である日本HPの現役取締役に、日本HPでの働きがいや魅力について語っていただきました。
外資
働き方
【取締役を取材】日本HPの1日を公開。3時に帰宅？始業・終業時間が決まっていない？
外資系大手である日本HPの現役取締役に、日本HPでのフレキシブルな働き方について語っていただきました。
転職・キャリア
英語
【実体験】日本人はナメられる。海外勤務の苦難と生き残り方
バイリンガルコンサルタント玄間がアメリカ起業時代の苦難とその乗り越え方について語ってもらいました。
外資
年収
【元社員を取材】ブルームバーグ社員の年収はいくら？年齢別・平均給与（bloomberg）
元ブルームバーグマネージャーに、ブルームバーグの給与体系や働き方の実態について語っていただきました。
外資
働き方
【元社員を取材】Bloombergで「活躍する人」「できない人」の特徴（ブルームバーグ・外資系企業・転職）
元ブルームバーグマネージャーに、ブルームバーグなどの外資で活躍するためのアドバイスをいただきました。
外資
働き方
【元社員が解説】Amazonが全社員に求める働き方「16ヶ条」
元Amazonシニアマネージャーに、Amazonで重要視される行動原則OLPについて語っていただきました。
転職・キャリア
外資
働き方
【元社員】ブルームバーグの社員研修期間が長い！！！何を学ぶのか？
元ブルームバーグマネージャーに、ブルームバーグでの経験したことについてインタビューしました。
転職・キャリア
【賢い人だけが知っている】転職する時にエージェントに相談してももう遅い!?
転職を成功させるためのエージェントの戦略的な選び方・付き合い方について解説しました。
外資
面接・レジュメ対策
【外資転職】今すぐできる面接対策！STARメソッドでAmazonの面接質問回答！
Amazonの内定獲得に必須のSTARメソッドの活用方法とよくある失敗例について解説しました。
転職・キャリア
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【一瞬でわかる】日系と外資の違い|転職に成功する人の特徴４つ|必要な訓練・経験
日系大手から外資への転職に成功する人の特徴について解説しました。
転職・キャリア
【とりあえず3年働け】は大嘘？転職タイミングの見極め方！外資ではむしろ転職しないとヤバい？
よく言われる「とりあえず3年働け」を題材に、転職タイミングについて解説しました。
転職・キャリア
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面接・レジュメ対策
【オファー金額アップ】絶対に成功する年収交渉の秘訣
年収交渉で年収を上げるための前提となる考え方、成功の秘訣と注意点を解説しています。
年収
【3,000万円超え】日本一稼げる外資系企業はココ！（年収ランキング・金融業界編）
外資の年収ランキング第1位と第2位の企業の紹介に加え、年収を上げるための秘訣を解説しています。
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英語
【1日公開】英語が不安なのにアメリカで起業。リアルな海外生活を大公開！
バイリンガルコンサルタント玄間のアメリカ起業時代の働き方についてインタビューしました。
外資
働き方
【1日公開】ブルームバーグの働き方を大解剖。外苑前貸し切り!? プライベート夏祭り!?
元ブルームバーグマネージャーに、ブルームバーグでの特徴的な働き方とカルチャーをインタビューしました。
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【1日公開】Amazonの働き方を大解剖。元社員が仕事内容を解説
元Amazonシニアマネージャーに、Amazonでの働き方やバリューの出し方をインタビューしました。
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企業さま向けの、GCIのバイリンガル・ハイクラス人材の採用支援サービスのご紹介資料です。
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