外資系企業・日系グローバル部門の採用失敗事例50選
企業側の採用活動を、書類選考から面接、オファー、受け入れ、入社後フォローまでの5段階で点検する資料です。各段階の失敗例と対策を使い、自社の採用プロセスを振り返れます。
この資料でわかること
外資系企業や日系大手企業のグローバル部門における採用プロセス各フェーズで陥りがちな失敗事例を50件紹介し、それぞれの失敗内容と防止策を提案、特に日本における外資流の採用におけるカルチャーギャップやコロナ禍以降の変化に焦点を当てています。
こんな方におすすめです
資料の構成
- 書類選考の失敗例と対策
- 面接の失敗例と対策
- オファー交渉の失敗例と対策
- 受け入れ・オンボーディングの失敗例と対策
- 入社後の定着・活躍支援の失敗例と対策
この資料の使い方
- 自社で課題が起きている採用段階を選びます。
- 該当する例を使い、評価基準や関係者間の認識の違いを確認します。
- 見直す手順や判断基準と、実行する担当者を整理します。
本文の一部をご紹介
言語の壁を踏まえた評価の確認
- 言語の壁を踏まえた評価の確認
- 求人票や履歴書は必要に応じて翻訳し、双方が内容を正確に理解できるようにします。外国人上司と日本人人事との間で候補者評価のすり合わせを行い、言語の壁による誤判断を防ぎましょう。
- 続き
- 例えば、「英語力が高いか?」ではなく「業務上必要なコミュニケーションが取れるか?」という観点での判断が大切です。
資料2カード目から抜粋。
資料の受取について
必須項目をご入力いただいた後、ダウンロードURLをご案内する資料です。入力内容をご確認のうえ、お進みください。
