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外資系企業・日系グローバル部門の採用失敗事例50選

採用・オンボーディング失敗事例・対策集

企業側の採用活動を、書類選考から面接、オファー、受け入れ、入社後フォローまでの5段階で点検する資料です。各段階の失敗例と対策を使い、自社の採用プロセスを振り返れます。

外資系企業・日系グローバル部門の採用失敗事例50選

この資料でわかること

外資系企業や日系大手企業のグローバル部門における採用プロセス各フェーズで陥りがちな失敗事例を50件紹介し、それぞれの失敗内容と防止策を提案、特に日本における外資流の採用におけるカルチャーギャップやコロナ禍以降の変化に焦点を当てています。

こんな方におすすめです

    資料の構成

    1. 書類選考の失敗例と対策
    2. 面接の失敗例と対策
    3. オファー交渉の失敗例と対策
    4. 受け入れ・オンボーディングの失敗例と対策
    5. 入社後の定着・活躍支援の失敗例と対策

    この資料の使い方

    1. 自社で課題が起きている採用段階を選びます。
    2. 該当する例を使い、評価基準や関係者間の認識の違いを確認します。
    3. 見直す手順や判断基準と、実行する担当者を整理します。

    本文の一部をご紹介

    言語の壁を踏まえた評価の確認

    言語の壁を踏まえた評価の確認
    求人票や履歴書は必要に応じて翻訳し、双方が内容を正確に理解できるようにします。外国人上司と日本人人事との間で候補者評価のすり合わせを行い、言語の壁による誤判断を防ぎましょう。
    続き
    例えば、「英語力が高いか?」ではなく「業務上必要なコミュニケーションが取れるか?」という観点での判断が大切です。

    資料2カード目から抜粋。

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