GCAPプログラムトップページ
転職も昇進も ― “キャリア版 Y Combinator” があなたのキャリアを10Xスケール
- 書類選考率 2倍
- 内定率 82%
- 年収アップ率 25%
- 受講者満足度 89%
成功事例 – 受講者の声
-
Cさん（20代・マーケティング職）
「自己分析が浅いと言われていましたが、深掘りワークで強みと弱みを明確化することができました。
元GAFAM採用担当者からの模擬面接によって、ターゲット企業のカルチャーや評価基準に沿ったエピソードを整理でき、本番では堂々と話せ、海外Big Techに内定！」 -
Dさん（30代・営業職）
「自分のグローバル即戦力を高めたかったので、グローバルな環境の中でいかに自分のプレゼンスを発揮するのかをプロのリーダーシップコーチに1on1をしてもらいました。
これによって自分の行動やマインドを変えつつ、転職支援もしてもらうことで、無事に外資のライフサイエンス・メディカル会社の営業部門への転職が決まり、キャリアの幅が大きく広がりました。」 -
Eさん（40代・ファイナンス職）
「財務分析のプレゼン練習を繰り返し、構造化思考で説得力あるプレゼンテーションができるようになりました。
本番では面接官から高評価を得て、希望通りの外資系投資銀行に入社！
多くの人材紹介会社は求人を紹介するだけのところ、GCIはしっかりとキャリアの深堀〜面接対策〜スキルアップまで一気通貫して伴走してくれるのでありがたかったです。」 -
Fさん（20代・UXデザイナー）
「転職しようか悩んでいましたが、コーチングで壁打ちをしてもらった結果、本当の課題に辿り着くことができ、結果として転職せず、むしろ現職でキャリアアップを目指すことにしました。
並行してスキルアップセッションもやってもらい、ユーザー視点と管理者目線の両方を踏まえた改善提案ができるようになりました。」 -
Gさん（40代・データサイエンティスト）
「技術面談対策でコードレビュー演習を実施してもらい、論理的回答スキルを向上させることができました。
転職先に悩んでいましたが、なんども相談し、自分に合うところを紹介してもらった結果、面接では高い評価を受け、大手EC企業のデータチームにジョインできました！」 -
Hさん（50代・マネージャー職）
「マネジメント経験はありましたが、異業界へのキャリアチェンジは初めてだったので、リーダーシップ事例の構築ワークで経験を体系化してもらうことで、業界によらない自分の強み・弱みを明確化することができました。
キャリアの深掘りでしっかりと戦略や方針を立てつつ、模擬面接で練習を重ね、本番では自信をもって語れたおかげで、グローバル企業でマネジメントポジションに抜擢されました！」 -
Aさん（30代・プロダクトマネージャー職）
「初めての外資挑戦で緊張しましたが、OLPに則ったSTARメソッドをキャリアアドバイザーと元Amazon社員に徹底的にトレーニングしてもらったおかげで自信がつきました。
実際の面接では論理的に自己PRでき、Amazonから内定を獲得！」 -
Bさん（40代・エンジニア）
「英語面接に苦手意識がありましたが、ネイティブ面接官による模擬面接で何度もフィードバックをもらいました。
これまではスキルばかりに着目していましたが、非エンジニアの責任者にいかに専門分野のスキルがグループ全体に利益をもたらしたかをデータをもって説明できるようになったおかげで、大手IT企業からオファーを得ることができました。」 -
Cさん（20代・マーケティング職）
「自己分析が浅いと言われていましたが、深掘りワークで強みと弱みを明確化することができました。
元GAFAM採用担当者からの模擬面接によって、ターゲット企業のカルチャーや評価基準に沿ったエピソードを整理でき、本番では堂々と話せ、海外Big Techに内定！」 -
Dさん（30代・営業職）
「自分のグローバル即戦力を高めたかったので、グローバルな環境の中でいかに自分のプレゼンスを発揮するのかをプロのリーダーシップコーチに1on1をしてもらいました。
これによって自分の行動やマインドを変えつつ、転職支援もしてもらうことで、無事に外資のライフサイエンス・メディカル会社の営業部門への転職が決まり、キャリアの幅が大きく広がりました。」 -
Eさん（40代・ファイナンス職）
「財務分析のプレゼン練習を繰り返し、構造化思考で説得力あるプレゼンテーションができるようになりました。
本番では面接官から高評価を得て、希望通りの外資系投資銀行に入社！
多くの人材紹介会社は求人を紹介するだけのところ、GCIはしっかりとキャリアの深堀〜面接対策〜スキルアップまで一気通貫して伴走してくれるのでありがたかったです。」 -
Fさん（20代・UXデザイナー）
「転職しようか悩んでいましたが、コーチングで壁打ちをしてもらった結果、本当の課題に辿り着くことができ、結果として転職せず、むしろ現職でキャリアアップを目指すことにしました。
並行してスキルアップセッションもやってもらい、ユーザー視点と管理者目線の両方を踏まえた改善提案ができるようになりました。」 -
Gさん（40代・データサイエンティスト）
「技術面談対策でコードレビュー演習を実施してもらい、論理的回答スキルを向上させることができました。
転職先に悩んでいましたが、なんども相談し、自分に合うところを紹介してもらった結果、面接では高い評価を受け、大手EC企業のデータチームにジョインできました！」 -
Hさん（50代・マネージャー職）
「マネジメント経験はありましたが、異業界へのキャリアチェンジは初めてだったので、リーダーシップ事例の構築ワークで経験を体系化してもらうことで、業界によらない自分の強み・弱みを明確化することができました。
キャリアの深掘りでしっかりと戦略や方針を立てつつ、模擬面接で練習を重ね、本番では自信をもって語れたおかげで、グローバル企業でマネジメントポジションに抜擢されました！」 -
Aさん（30代・プロダクトマネージャー職）
「初めての外資挑戦で緊張しましたが、OLPに則ったSTARメソッドをキャリアアドバイザーと元Amazon社員に徹底的にトレーニングしてもらったおかげで自信がつきました。
実際の面接では論理的に自己PRでき、Amazonから内定を獲得！」 -
Bさん（40代・エンジニア）
「英語面接に苦手意識がありましたが、ネイティブ面接官による模擬面接で何度もフィードバックをもらいました。
これまではスキルばかりに着目していましたが、非エンジニアの責任者にいかに専門分野のスキルがグループ全体に利益をもたらしたかをデータをもって説明できるようになったおかげで、大手IT企業からオファーを得ることができました。」 -
Cさん（20代・マーケティング職）
「自己分析が浅いと言われていましたが、深掘りワークで強みと弱みを明確化することができました。
元GAFAM採用担当者からの模擬面接によって、ターゲット企業のカルチャーや評価基準に沿ったエピソードを整理でき、本番では堂々と話せ、海外Big Techに内定！」 -
Dさん（30代・営業職）
「自分のグローバル即戦力を高めたかったので、グローバルな環境の中でいかに自分のプレゼンスを発揮するのかをプロのリーダーシップコーチに1on1をしてもらいました。
これによって自分の行動やマインドを変えつつ、転職支援もしてもらうことで、無事に外資のライフサイエンス・メディカル会社の営業部門への転職が決まり、キャリアの幅が大きく広がりました。」 -
Eさん（40代・ファイナンス職）
「財務分析のプレゼン練習を繰り返し、構造化思考で説得力あるプレゼンテーションができるようになりました。
本番では面接官から高評価を得て、希望通りの外資系投資銀行に入社！
多くの人材紹介会社は求人を紹介するだけのところ、GCIはしっかりとキャリアの深堀〜面接対策〜スキルアップまで一気通貫して伴走してくれるのでありがたかったです。」 -
Fさん（20代・UXデザイナー）
「転職しようか悩んでいましたが、コーチングで壁打ちをしてもらった結果、本当の課題に辿り着くことができ、結果として転職せず、むしろ現職でキャリアアップを目指すことにしました。
並行してスキルアップセッションもやってもらい、ユーザー視点と管理者目線の両方を踏まえた改善提案ができるようになりました。」
GCAPとは？｜Global Career Accelerator Program
外資系・グローバル企業で“即戦力として活躍できる人材”を、最短距離で生み出す――
GCAP（Global Career Accelerator Program） は、起業家育成で有名な Y Combinator をキャリア開発に応用した “キャリア版アクセラレーター” です。
キャリア戦略×行動変容1on1コーチング×実践型ワークショップの三位一体で、「学ぶ」から「成果が出る」までを2〜4週間に圧縮することであなたのキャリアのマーケットバリューを最大化。転職成功だけでなく、入社後の昇進やリーダーシップ開発、そして転職しないキャリアアップまでを見据えた統合型プログラム設計が特長
“Your Global Career, Incubated”
転職・昇進・スキルアップを 元GAFAM社員や人事部長などの外資キャリアのプロが
One Stop / Full Stack でサポートしてまいります。
PIVOTシリーズ – 転職 / オファー獲得に直結
業界・企業を大胆に乗り換え、キャリアを飛躍させるために短期集中対策を行います。
- ENTRY: ATS最適化レジュメ・LinkedIn強化・推薦状戦略で書類通過率を最大化
- TRANSITION: STARメソッド × Cultural Fit 面接ロールプレイ＋年収交渉であらゆる業界・企業・職種での内定獲得
- AMAZON: OLP／Bar Raiser／LOOP面接を元Amazon社員が徹底対策
- GOOGLE & MICROSOFT: 元社員がGCA／Googliness面接、Hire Loop対策などBig Tech特化対策
ELEVATEシリーズ ─ 現職昇進・社内影響力強化
「今の会社にとどまりながら、キャリアを次のステージへ高めたい」という方に向けた、マンツーマンコーチングプログラムです。
現職で昇進・昇給・スキルアップを狙う実務者向けコーチングとして、職場や家庭における課題解決・行動変容のために深くあなたの悩みや課題にコミットいたします。
SKILLシリーズ ─ 専門スキルの強化・深掘り対策
TECH・BOOST・FINANCEの3モジュールを自在に組み合わせ、現職での活躍、転職しての年収アップにもどちらにも必須のスキルアップを実現。
パフォーマンスアップのため、ぜひPIVOTシリーズ・ELEVATEシリーズと連動して、キャリアの“1→10”フェーズを短期間でブーストしていきましょう。
料金・プラン比較
GCAP各シリーズの料金とプランを比較し、ご要望に合わせた最適プランを見つけましょう。
GCAP PIVOTシリーズ
| ENTRY | TRANSITION | AMAZON | GOOGLE/MICROSOFT | |
|---|---|---|---|---|
| プラン／税込料金 | 100,980円/3回 |
スポット利用 : ¥37,400/1回 直前1週間集中 : ¥142,120/4回 直前2週間徹底 : ¥208,692/6回 1ヶ月しっかり対策 : ¥269,280/8回 |
スポット利用 : ¥52,360/1回 直前1週間集中 : ¥198,968/4回 直前2週間徹底 : ¥292,169/6回 1ヶ月しっかり対策 : ¥376,992/8回 |
|
| 主な対象者 | なかなか書類審査に通らない方、転職経験が少ない方 | 転職先のアドバイス・紹介も受けたい方、面接目前の方、複数社エントリー中の方 | Amazon、AWSへの転職を希望される方 | Google/Alphabet、Microsoftへの転職を希望される方 |
| 解決できる課題・成果 | 転職戦略設計、経験・強みの言語化、レジュメの徹底添削、LinkedIn強化 | キャリアの深掘り、ケース面接対策、英語面接対策、個別企業のカルチャー・評価基準対策 | Amazon OLPに則ったキャリアの深掘り、STARメソッド訓練、Bar Raiser&Loop面接対策など | Googleyness×GCA事例／ケース面接＋行動面接突破、 協働×専門性STAR／Loop面接Growth Mindset訴求 |
GCAP ELEVATE & SKILLシリーズ
| ELEVATE | SKILL | |||
|---|---|---|---|---|
| BOOST | TECH | FINANCE | ||
| プラン／税込料金 |
Trialプラン : ¥37,400/ 1回 Liteプラン : ¥142,120/ 4回 Standardプラン: ¥269,280/ 8回 Commitプラン : ¥381,480/12回 |
併用するシリーズ（PIVOT/ELEVATE）・コース（直前２週間徹底コースなど）と同単価が適用されます | ||
| 主な対象者 | 転職はせずに、現職での昇進や課題解決、家庭での悩みを解決して、キャリアアップに繋げたい方 | キャリアアップに必須のスキルや考え方を体得したい方 | IT/AI領域でのキャリアアップに必須な考え方・ロジック・プレゼンスキルを伸ばしたい方 | ファイナンスエリアでのキャリアアップに必須の経験を積みたい方（準備中） |
| 解決できる課題・成果 | 自己理解→行動変容／リーダーシップ・英語等を選択／裁量拡大 | 英語、IT、ロジカルシンキング、グローバルでのPR・プレゼン能力、交渉力などの向上 | 模擬のコーディングテスト、独立希望者向けアドバイス、マーケットバリューを高めるテックプレゼン方法 | （準備中） |
自分の事情にあったGCAPシリーズがあったら、各シリーズの詳細を確認してみましょう。
GCAPプログラムのコース別活用例
GCAPプログラムはどのシリーズも、課題や利用目的や面接のタイミング、準備度合いに応じて回数や期間を選べます。各コースのモデル対策例を参考に、キャリアアドバイザーと共に、最適な対策プランニングをしましょう。
スポット利用 : 1回
直前1週間集中コース : 4回/1週間
直前2週間徹底コース : 6回/2週間
1ヶ月しっかり対策コース: 8回/1ヶ月
直前1週間集中コース｜モデル①：キャリアの深掘りと自己PR対策対策
【背景】面接直前で自己PRの核が定まらず、キャリア棚卸し・STAR 事例整理が急務の方向け。
| ステップ | セッション | セッション概要 | 担当コーチ |
|---|---|---|---|
| 1 | 棚卸し&レジュメ添削 | これまでの職務経歴と成果を深掘りし、日英両方のレジュメに落とし込む。外資系特有の表現や強みの打ち出し方を習得。 | キャリアコンサルタント |
| 2 | 自己PR／志望動機整理 | ロジカルなプレゼンのため、重要な実績や経験の洗い出しと志望動機に即したアピールの方向性を特定。 | キャリアコンサルタント |
| 3 | STAR メソッド強化 | STARメソッドに基づいて行動・成果・学びを言語化。 | 元GAFAM社員 |
| 4 | 模擬面接＋FB | 全ての準備を踏まえ、実践形式の面接とQA対応の確認を実施。本番直前の仕上げとして弱点を克服。 | キャリアコンサルタント |
直前1週間集中コース｜モデル②：英語面接強化＆日本語でのロジカル整理
【背景】英語面接に強い不安があり、日本語で回答のロジカル整理と英語アウトプットを短期仕上げしたい。
| ステップ | セッション | セッション概要 | 担当コーチ |
|---|---|---|---|
| 1 | 経歴と強みの抽出・レジュメ添削 | 外資未経験者向けに、シンプルかつ説得力のある経歴整理を支援。強みが伝わるレジュメ作成を実施。 | キャリアコンサルタント |
| 2 | 想定質問リスト作成＆日本語での回答準備 | 日系企業出身者がつまずきやすい質問をピックアップし、日本語で丁寧に構造化して練習。 | キャリアコンサルタント |
| 3 | 英語での自己紹介・想定問答練習 | 頻出する英語面接質問に対し、簡潔で伝わりやすい英語表現を練習。言い淀みやすい部分も事前に対応。 | 元外資人事部長 |
| 4 | 最終模擬面接（日英ミックス）＋改善点フィードバック | 英語と日本語を組み合わせた模擬面接で、自然な対応を確認。改善点を即時フィードバック。 | キャリアコンサルタント |
直前2週間徹底コース｜モデル③：英語でのアウトプット対策＋面接フェーズごとの個別対策
【背景】ハイクラスな職歴がありつつも面接で通過率が低い。ケース・英語・戦略など広範な対応力を磨きたい。
| ステップ | セッション | セッション概要 | 担当コーチ |
|---|---|---|---|
| 1 | 現職の実績と強みの棚卸・ポジショニング戦略立案 | 自身の強みと市場価値を整理し、志望企業に最も刺さるキャリアポジションを戦略的に設計。 | キャリアコンサルタント |
| 2 | レジュメ添削＋LinkedIn最適化 | グローバル人事に刺さるレジュメ構成とLinkedInの表現を調整。見られるプロフィールを構築。 | キャリアコンサルタント |
| 3 | 面接想定質問に対する構造的回答の構築 | 曖昧な自己PRを脱却し、STARメソッドによって成果ベースで整理された精度の高い回答に。 | キャリアコンサルタント/元GAFAM社員 |
| 4 | ケースインタビュー模擬演習 | ビジネス判断力・仮説構築力が問われるケース問題で、課題設定〜解決策提示の流れを強化。 | キャリアコンサルタント/元GAFAM社員 |
| 5 | 英語面接シミュレーション | ネイティブとの模擬面接を通じて、流暢さ・構成・表現力を向上。実戦に近い形式で実施。 | 外資人事部長 |
| 6 | 最終模擬面接（日英ミックス）＋改善点フィードバック | 英語と日本語を組み合わせた実戦形式の模擬面接で、自然な対応を確認。改善点を即時フィードバック。 | キャリアコンサルタント |
直前2週間徹底コース｜モデル④：キャリアチェンジのためのストーリー設計と英語面接対策
【背景】業界チェンジや外資Tech挑戦を目指しているが、ストーリー構築やカルチャーフィットの説明に不安がある。
| ステップ | セッション | セッション概要 | 担当コーチ |
|---|---|---|---|
| 1 | キャリア再設計と転職ストーリー構築 | 異業界でも通用するストーリーを作成。現職の経験をどう価値に変換できるかを徹底言語化。 | キャリアコンサルタント |
| 2 | キャリアチェンジ向けレジュメ構成 | 自分では気づきにくい強みを異業界に合わせた文脈で再構成。表現と順番に注意したレジュメ設計をします。 | キャリアコンサルタント |
| 3 | 英語面接基礎トレーニング | 外資系企業の面接で定番の質問に対する、ベーシックな回答を構築できるように、表現力・構成力を高めます。 | 元外資人事部長 |
| 4 | 実績と強みを踏まえた英語での自己PR対策 | 英語面接において、これまでの経歴を踏まえて効果的に自己PRできるように、より深い質問対策を実施。 | 元外資人事部長 |
| 5 | カルチャーフィット質問対策 | AmazonならOLP、GoogleならGooglinessなど、カルチャーフィットを測る質問に備え、行動・価値観の一貫性を示すエピソードを準備。 | キャリアコンサルタント/元 外資 人事部長 |
| 6 | 日英ミックスで最終模擬面接＋弱点対策 | 英語と日本語を組み合わせた実戦形式の模擬面接で、自然な対応を確認。改善点を即時フィードバック。 | キャリアコンサルタント |
1ヶ月しっかり対策コース｜モデル⑤：成果・強みをグローバルに伝える戦略設計と面接演習の徹底
【背景】MBAや海外経験があるが、それを面接でうまく打ち出せていない。英語プレゼンやハイレベル面接に自信がない。
| ステップ | セッション | セッション概要 | 担当コーチ |
|---|---|---|---|
| 1 | 海外MBAなどの過去経験の打ち出し方戦略設計 | MBAなどで得た知識・経験を具体的な強みとして構築。職種・業界との親和性をロジカルに言語化。 | キャリアコンサルタント |
| 2 | グローバル人材としての実績整理・レジュメ構成 | 海外勤務・多国籍PJ・多文化対応力などを明確に伝える構成を設計。グローバル感を打ち出す。 | キャリアコンサルタント |
| 3 | ケースインタビュー対策 | 仮説構築・論理展開・意思決定力をケース問題形式で訓練し、経営視点での対応力を強化。 | 元外資人事部長/元GAFAM社員 |
| 4 | 英語でのピッチ・プレゼン演習 | 自己紹介・強み・実績を1-2分で伝える英語プレゼンを構築。面接冒頭での印象付けを強化。 | 元外資人事部長 |
| 5 | 実績と強みを踏まえた英語での自己PR対策 | 採用者側・選考目線での評価ポイントを把握し、弱点と改善ポイントを具体的にフィードバック。 | 元外資人事部長 |
| 6 | 応募企業別カスタム対策① | 求人票分析をベースにアピールポイントを整理。職務内容と自分の強みの接点を明示。 | キャリアコンサルタント |
| 7 | 応募企業別カスタム対策② | 複数応募の場合や、面接が進捗してさらにフェーズごとに個別対策が必要な場合に、より深く企業・求人や想定面接官向けに対策を実施。 | キャリアコンサルタント |
| 8 | 総仕上げ：模擬面接＋改善フィードバック＋直前QA対応 | 直前対策として模擬面接＋想定質問対応の総仕上げ。本番で自信を持てる状態に仕上げる。 | キャリアコンサルタント |
1ヶ月しっかり対策コース｜モデル⑥：自信を持って自己PRをするためのメンタリングと面接基本力の習得に注力した丁寧な設計
【背景】ハイレベルな外資への転職を機にキャリアを加速させたいが、自分の経歴や実績に自信がなく、何をどうアピールしていいか分からない
| ステップ | セッション | セッション概要 | 担当コーチ |
|---|---|---|---|
| 1 | キャリアの目標・方向性の特定 | キャリアの軸が定まらない不安に対し、望む未来像とその実現手段を明確化。 | キャリアコンサルタント |
| 2 | キャリアの棚卸＋コーチングセッション | 過去の経験や小さな成功を丁寧に拾い上げ、自信につながる言語化を支援。価値観の明確化も実施。 | キャリアコンサルタント |
| 3 | 現職の実績と強みの棚卸・ポジショニング戦略立案 | 自身の強みと市場価値を整理し、志望企業に最も刺さるキャリアポジションを戦略的に設計。 | キャリアコンサルタント |
| 4 | 書類対策：魅力あるレジュメ・職務経歴書作成 | 分かりやすく、魅力が伝わる書類作成を1から支援。強み・成果の打ち出しを強化。 | キャリアコンサルタント |
| 5 | 面接想定質問に対する構造的回答の構築 | 曖昧な自己PRを脱却し、成果ベースで整理された回答を構築するためにSTARメソッドでの回答精度を高めていきます。 | キャリアコンサルタント/元GAFAM社員 |
| 6 | ケースインタビュー模擬演習 | ビジネス判断力・仮説構築力が問われるケース問題で、課題設定〜解決策提示の流れを強化。 | キャリアコンサルタント |
| 7 | 英語面接シミュレーション | ネイティブとの模擬面接を通じて、流暢さ・構成・表現力を向上。実戦に近い形式で実施。 | 元外資人事部長 |
| 8 | 総仕上げ：模擬面接＋改善フィードバック＋直前QA対応 | 直前対策として模擬面接＋想定質問対応の総仕上げ。本番で自信を持てる状態に仕上げる。 | キャリアコンサルタント |
GCAP PIVOTシリーズ概要
GCAP PIVOTとは、外資系・グローバル企業へのキャリアアップを実現するための統合型支援プログラムです。
候補者一人ひとりに専属コーチがついて、個別カスタマイズしてプログラムで転職活動の成功まで伴走することで、
新しい環境へのPIVOTを支援いたします。
また、AmazonやGoogleなどトップ企業については、特にGCAP AMAZONなどとさらに特化した徹底的な対策プログラムをご用意しています。
- 外資系トップ企業に挑戦したいが、何から手をつければいいかわからない…
- 自分の経歴でGoogleやAmazonの選考を突破できるのか不安…
- ネットの情報だけでは不足。内部事情や効果的な対策方法を知りたい…
- プロのアドバイスを受けて万全の準備をしたいが、誰に相談して良いか分からない…
- 単なる英語のレッスンではなく、キャリアの深掘り＋企業ごとの個別対策＋英語模擬面接のセットできちんとした対策をしたい…
キャリア版Y CombinatorであるGCIはあなたのキャリアのアクセラレーターとして伴走いたします。
- 人材紹介とコーチングの融合: キャリアの深掘り、求人提案から面接対策までワンストップでサポート
- トップ企業出身コーチ陣: 元Amazon、元Google、元Microsoftや元外資人事部長などのプロが担当
- 深い企業理解に基づく対策
- 日英バイリンガル対策
- 自己PR方法などのソフトスキルアップやネットワーキングも可能
GCAP PIVOTシリーズセッション一覧
キャリアの方向性を見直し、最適な戦略を構築するためのプログラムを揃えています。
また、Amazon、Google、Microsoftの３社については、それぞれへの対策に特化したプログラムをそれぞれ用意しています。
対策の状況に応じて、個別カスタマイズしてセッションを組んでいき、最適なキャリアプランを一緒に描くことで、
力強く次への一歩を踏み出しましょう。
GCI提供のソリューション
外資系企業の選考プロセスやカルチャー、求められるスキル、評価体系などに関する理解を深め、転職活動を進めるための戦略を提供します。
特に外資系企業で成功するための心構えと行動計画を策定します。
GCI提供のソリューション
外資系企業やグローバル企業向けに最適化されたレジュメ作成法を伝授します。
職務経験や実績を強調し、面接につながる魅力的なレジュメを作成するサポートを行います。
GCI提供のソリューション
自己PRの作成方法や、グローバル企業で通用するパーソナルブランドの築き方を伝授します。
具体的な面接での回答例や、LinkedInなどのオンラインでのブランド構築をサポートします。
GCI提供のソリューション
英語での面接のよくある質問を予測し、英語での効果的な回答方法を練習します。
模擬面接を通して、アクセントや発音だけでなく、説得力のある英語表現やビジネス英語を身につけます（模擬面接動画の共有あり）。
GCI提供のソリューション
志望する企業の文化や求めるスキルセット、業界トレンドを徹底的に調査し、それに基づく個別の面接対策や企業別戦略を提供します。
また、GCAPの業界・職種ネットワーキング・メンタリングにより、理解や人脈をより実践的なものに深めるサポートをいたします。
GCI提供のソリューション
ケース問題へのアプローチ方法論（目的確認・構造化・分析・提言の流れ）を身につけます。
GAFAMなどに特有の着眼点（テック業界知識、カルチャーフィット要素）を織り込んだ回答ができるように、模擬ケースによる反復練習とフィードバックで弱点を改善していきます。
Amazon、Google、Microsoftの３社については、特徴的な面接や評価手法があることから、それぞれに特化したプログラムでの対策が重要です。GCIの豊富な対策実績を踏まえて、GAFAM合格への準備をしていきましょう。
コーチングの内容
- 上記のPIVOTの各プログラムをGAFAM向けに完全特化
- AmazonのOLPやGoogleのGCAなど、特有のスタイルに対する傾向と対策を個別分析
- 候補者ごとに実績やエピソードをSTARメソッドで組み立て支援
- 候補者ごとに詳細な分析レポートを作成し、それに則って、必要な対策を徹底的に実施
なかでも圧倒的に実績とお問い合わせの多いGCAP AMAZONについての詳細は、こちらの専用ページをご覧ください。
スポット利用（1回）
- 急な面接対策が必要: 直前に面接の案内があり、短時間で効率的に対策を受けたい
- 時間の都合がつかない: 他の予定が多く、1回のセッションだけで完結させたい
- コストを抑えたい: 長期的なコースに申し込むのは負担が大きいと感じ、1回で済ませたい
- 具体的な課題に絞りたい: 特定の面接準備（例：OLP質問対策や行動事例作成）だけをピンポイントで改善したいと考えている。
- 面接前に最後の確認と微調整を行いたい: 既に自己準備はある程度できており、「ここさえ克服できれば」というポイントが明確な方
直前1週間集中プラン（1週間で4回）
- 面接までの時間が短い: 面接が1週間後に迫っており、集中的に準備をしたい
- 短期間で集中的に対策を受けたい: 1回だけでなく、数回のセッションで実践的な準備がしたい
- 過去の課題を改善したい: 既に準備はしているが、さらに深堀りしたい部分（例えばOLP質問や具体的な行動事例）の改善が必要
- 柔軟な対応が欲しい: 直前の調整をしたいが、現職で忙しいのでフレキシブルに使えるプランを希望
- 最後の追い込みを強化したい: 面接前に最終調整をしっかり行いたい。弱点を集中的に補強したい
直前2週間徹底プラン（2週間で6回）
- 面接前に十分な準備をしたい: 面接までまだ余裕があるが、時間をかけてじっくり準備して、自信がない部分を徹底的に改善したい
- 多面的な対策が必要: 複数回の模擬英語面接やフィードバックを受け、回答に関するテクニカルな面に加えて、これまでのキャリアを深く掘り下げた対策をしたい
- 少しでも自信をつけたい: 全般的に何がどのくらい足りていないかが分からず、1週間では足りないと感じている
- 他の候補者と差別化を図りたい: 自分の職歴とスキルレベルに不安があり、専門的なキャリアアドバイスによって、合格レベルの自己アピールができるようになりたい
- 面接の全フェーズでサポートが欲しい: 書類審査、一次面接〜最終面接など、各フェーズごとに必要な対策を個別で受けることで、フルスケールで対応力を高めたい。
1ヶ月しっかり対策コース（1ヶ月で8回）
- 深い理解と長期的な準備が必要: 時間があるため、じっくりと基礎から応用まで学び、面接に向けて自信を持てるようになりたい
- 持続的なフィードバックが必要: 数回のセッションだけでは不安があり、継続的にフィードバックを受けて自分のペースで準備を進めたい
- 面接だけでなくキャリア全体の相談もしたい: 面接準備に加えて、キャリア全般に関する相談やアドバイスも必要
- 自己変革を目指したい: 面接を通じて自己成長を図りたい。単に合格を目指すだけでなく、ソフトスキルも習得して自分のキャリアアップにもつながるような準備をしたい
- 複数企業への対応を準備したい: 一つの企業だけでなく、複数の企業での面接を想定し、全般的な対応力を高めたい
GCAP ENTRYシリーズ概要
GCAP ENTRYはまず面接に呼んでもらうための対策を3回で短期集中的に行います。
GCAP SKILLシリーズ一覧
転職による年収アップや現職でのさらなる活躍・昇進のためにも、どちらの場合でもキャリアアップにはスキルアップが必須です。GCAP SKILLでは、現在、BOOST（ソフトスキル対策）、TECH（AI/IT/データサイエンスなどの考え方）の２トラクションをご用意しています。
GCI提供のソリューション
英語での会議運営や報告書作成、プレゼンテーションスキルを向上させるためのコーチングを提供。
プレゼンテーションや商談など、実務的なシチュエーションを想定し、実践的な英語力を強化します。
GCI提供のソリューション
ロジカルシンキングの基本を学び、複雑な問題を論理的に解決する手法を身につけます。
特に外資系企業で求められるデータドリブンな意思決定をサポートします。GCI提供のソリューション
部下に対する指導方法やフィードバックの仕方を学び、効果的な目標設定や進捗管理を通じて、部下の成長を支援します。
GCI提供のソリューション
グローバルリーダーシップに必要なプレゼンテーションスキルやコミュニケーション力、文化に配慮した振る舞いを習得します。
課題に応じて考え方・発想の転換や模擬練習を通じて、国際的な会議や商談、プレゼンテーションで力強い影響力を発揮するための技術を提供します。
GCI提供のソリューション
部下に対する指導方法やフィードバックの仕方を学び、効果的な目標設定や進捗管理を通じて、部下の成長を支援します。
GCI提供のソリューション
交渉の基本戦術や、文化的背景を考慮した交渉戦略を学びます。特にグローバルなビジネスシーンで通用する交渉スキルを提供します。
GCI提供のソリューション
自己変革のために必要なマインドセットや、目標設定、行動計画を策定。自己認識を深め、自己管理能力や意志力を強化するセッションです。
GCI提供のソリューション
自分のキャリア目標や業界のニーズにマッチした人脈に出会い、実践的なアドバイスや支援を受けるサポートをいたします。
OB座談会などで業界内外の人脈を広げることで、キャリアチャンスや情報共有の機会を増やすことを目指します。
GCI提供のソリューション
TECH業界でのキャリア戦略を壁打ちしつつ、現職/現職/独立しても必須のロジックの立て方や、非テックの人へのプレゼン能力、実績・インパクトの効果的なPR方法を伝授いたします。
料金一覧
GCAP PIVOT通常コース
- スポット利用: 37,400円(税込)/回
- 直前1週間集中コース: 142,120円(税込)/4回・1週間
- 直前2週間徹底コース: 208,692円(税込)/6回・2週間
- 1ヶ月しっかり対策コース: 269,280円(税込)/8回・1ヶ月
- ※通常の求人紹介サービスには料金はかかりません。コース体系・料金は現時点のもので、今後変更の可能性があります。AMAZON/GOOGLE/MICROSFTの料金については各サービスページをご確認ください。また、SKILLシリーズについては、単独での利用ではなく、PIVOT/ELEVATEシリーズとの併用になるため、PIVOT/ELEVATEの単価が適用されます
- GCAP ENTRYプログラム: 100,980円(税込)/3回
- ※1回あたり45分×3回の集中コースです。セッション間に事前に準備・対策をした上で、セッションを実施します。
1人だと考えに行き詰まることもあります。また、あまり身近な方へはかえって相談しにくいこともあります。
そんな時に、客観的なデータや⻑年の経験を踏まえたキャリアのアドバイスによって、
いまあるモヤモヤを解消するお手伝いをさせていただきます。
1回当たり45分-60分で、直前1週間集中コースは1週間で4回実施、直前2週間徹底コースは2週間で6回実施、そして1ヶ月しっかり対策コースは1ヶ月で8回実施になっています。候補者さまの状況に応じて、回数や期間をお選びください。
よくある質問
GCAP PIVOTはどのようなプログラムですか？
GCAP PIVOTは、転職を希望する方のために特化したキャリア支援プログラムです。企業別にカスタマイズされた内容で、業界や職種ごとに求められるスキルを身につけ、転職成功を支援します。
GCAP PIVOTのプログラム期間はどれくらいですか？
中には「週明けに大切な面接がある」と超特急の対策をご希望の方もいらっしゃいますが、しっかりとした対策には2週間〜1ヶ月は最低でも準備期間を設けていただくとある程度短期間でも集中的にスキルを身につけ、転職活動に臨むことができるようになります。
転職対策プログラムはどのように進行しますか？
初回のカウンセリングで転職希望の職種や業界を確認し、個別に対応した履歴書や面接対策、スキル研修を行います。最終的には求人紹介や面接調整も行います。
自分に合った企業を見つけるためのサポートはありますか？
GCAP PIVOTでは、あなたのスキルセットや希望を考慮した上で、最適な企業やポジションを提案します。企業文化や仕事内容にマッチした職場を見つけるための支援を行います。
GAFAM以外の企業への対策も行っていますか？
はい、GCAP PIVOTではGAFAMに限らず、あらゆる企業への対策をご提供しています。個別企業の対策をしっかりしつつ、GAFAMなどへの対策で培ったノウハウを活用して、カルチャー・面接プロセス・評価基準など可能な限り広く深い研究で対策をご支援させていただきます。
担当コンサルタント紹介
コンサルタント一覧はこちら
米国での留学・起業経験によるバイリンガルを活かし、10年以上、外資系人材に特化した人材エージェントにてマネージャーを歴任。延べ300社以上の企業の人材採用に携わり、3,100人以上へのキャリアコンサルテーションを実施。
求人と人材の単なるマッチングを行うのではなく、候補者さまに寄り添ったキャリアコンサルテーションや企業経営者さまと採用戦略策定からオペレーション構築にまでコミットした採用コンサルティングを⻑年実施。
専門分野：⾦融業界（証券、銀⾏、資産運⽤、PE/VC、Fintech）、C-suites、経営企画、ファイナンス・経理、IT（インフラ・アプリ・webエンジニア）、コンプライアンス・リスク、監査など
防衛省勤務（国家I種）およびオーストラリア国防省勤務を経てビジネスの世界へ。 不動産大手経験後、不動産ベンチャー立ち上げや国内ファンド・国内事業会社・海外テック企業での経営および採用を経験したのち、当社創業。
企業経営者・採用責任者としての経験をベースに、「キャリア版Y Combinator」とも言える独自のアクセラレータープログラムを開発。外資系・バイリンガル・ハイクラス人材に特化し、個人のキャリアアップと企業の組織力強化・効率化を支援しています。
専門分野：不動産業界、C-suites、経営企画、バックオフィス
新卒でインターナショナル営業を経験後、外資系特化人材紹介会社で5年以上シニアアドバイザーとして候補者2,500名とのリレーションとキャリア提案を実施。
YouTubeチャンネル運営経験を活かしたウェブメディアを活用したブランディング・マーケティングに従事する傍ら、日英バイリンガルを活用した親身で粘り強いリレーションシップマネジメントが強み。
専門分野：金融業界（セルサイド・バイサイド両方におけるフロント・バック、Fintech、VC/PE、不動産投資、保険会社）、不動産業界
欧州およびアジア全域の金融サービスおよびフィンテック分野で12年以上の経験を持つ経験豊富な人事リーダー。
リーダーシップ開発、組織変革、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなど、複数の領域にわたって戦略的な人事サポートを提供し、ビジネスの成長とエンゲージメントを推進。
専門分野：金融業界（銀行、証券、Fintech）、HR領域全般（リーダーシップ開発、組織変革、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなど）
国際的な経験を持つバイリンガルのリーダーシップコーチ（EMCC認定）であり、チームファシリテーター。
パナソニック欧州本社にて€100Mものコスト削減を実現し、Drectors’ Foundation Day Prize 2008を受賞するなど実績多数。日系企業やフォーチュン500企業の経営者やチームに対して、リーダーシップ、チームビルディング、エモーショナルインテリジェンス、異文化間の影響力などをテーマに、組織の成長とイノベーションを牽引します。
専門分野：変革のリーダーシップ、異文化間コミュニケーション、エモーショナルインテリジェンスとエグゼクティブ・プレゼンス、チームコーチングとチームダイナミクス
約20年間にわたり、外資系金融業界にてフィナンシャル・エンジニア、クオンツ、データサイエンティスト、プロジェクトマネジャーとして活動する傍ら、採用担当官も務める。
独立後は国内外の企業や政府系機関へDX戦略コンサルティングを提供し、プロジェクトの立案から開発、社内推進までを一貫して支援。多様な技術スキルと豊富な国際経験を活かして、経営戦略とデータ分析を結びつけることを得意とし、企業の競争力を高めるために、データ駆動型の意思決定支援や、業務効率化のためのシステム導入を推進。
専門分野：DX戦略立案・実行支援、データ分析基盤構築、データサイエンス/データエンジニアリング、プロジェクトマネジメント、金融業界におけるクオンツ分析、リスク評価、モデリング
バークレイズ証券勤務、株式会社FOLIO共同創業（のちに代表取締役就任）および株式会社GRIT Tech（ディレクター）を経て、現在は株式会社アールストリートを立ち上げ、生成AIを活用した事業開発・人材開発のプロとして事業再生を牽引。
専門分野：生成AI/IT、金融業界、事業再生
新卒で大手日系グローバル企業に入社したのち、外資系企業を12年以上経験。Robert Waltersでは外資系リクルーターとして約4年半、またGoogleでは6年以上採用責任者を務めた。
シリコンバレー式の採用ノウハウや、優秀な日本人が外資でつまづく点など外資系キャリアを知り尽くした外資系キャリアと採用プロ。
専門分野：生成AI/IT、金融業界、事業再生
国際コーチ連盟認定PCC／CTI認定CPCC。
一人一人の人生とキャリアに寄り添うライフコーチングのプロとして、課題解決に数ヶ月単位で伴走いたします。企業向けには、社員のキャリア目標の明確化やスキル習得のサポートを通じて、会社へのエンゲージメントや定着率、パフォーマンスの向上に貢献します。
専門分野：・Co-Active®コーチング（CTI）、成人発達理論、インテグラル理論、ユング心理学、・NVC（Nonviolent-Communication）、メンタルモデル、フォーカシング
キャリアコンサルティング・⾯接対策事例
ご相談者さまのご家庭の事情を踏まえた転職希望は⾮常に理解できるものです。しかし、①志望動機が内部監査とコンプライアンスの⼈材需給という外部要因である点、②未経験職への転職においてワークライフバランスの充実と年収維持を実現したい点、③外資系⾦融機関での英語⾯接をクリアするだけの英語⼒をブラッシュアップする必要がある、という3点が今回の転職におけるハードルになりうる点をご説明し、相談者さまと対策を練っていきました。 ①の志望動機については、外部要因のみでは説得⼒に⽋けるので、「なぜ相談者さまがこのタイミングで別職種のコンプライアンスへのキャリアチェンジをされたいか」という動機を、内部監査として社内のコンプライアンス担当との協業等から得られた経験を基に組み⽴てていきました。 また通常、採⽤側は即戦⼒を求めるため実務経験を重視します。そのため、たとえ素養として良いポテンシャルを持っていたとしても、キャリアチェンジでの年収維持という②の希望は難しいことが⾒込まれます。そのため、応募先企業の業態や求⼈内容から導かれる重要スキルを分析したうえで、仕組み化や現場での複数部署との関係構築によるパフォーマンス発揮といった、相談者さまのご経験から普遍的に⾒出せるスキルをピックアップし、応募先企業に対してどのような貢献ができるのかを⾔語化していきました。 ③の英語対策については、⼀朝⼀⼣では英語⼒は⾝につかないため、ご相談いただいた直後から対策に取り掛かりました。外資系企業の本社の場所、勤務される⽅々にどのようなバックグラウンドの職員が多いか、⼈事責任者・担当者の話し⽅の特徴や企業内で求められるコミュニケーションのあり⽅などを踏まえ、毎⽇英語の動画等でビジネスシーンや⾯接対策を⾃習してもらい、⾃習の成果を踏まえてまたレッスンにてフィードバックしていく、というサイクルでコーチングをしていきました。特に質疑応答対策は、STARメソッドなどを活用して、英語で自分自身の経験を適切に語れるように何度も繰り返しました。
まず、なぜ「3年で転職」「新しいことをしたい」と思うようになったのか、という気持ちの起因について、ヒアリングしながら⼀緒に深掘りしていきました カウンセリングの中で、現職の上司やキャリアアップが難しそうという本⾳・不満が⾒えてきたため、ご本⼈もあまりフォーカスしてこなかった本当の転職理由を⾒定め、それに対する打ち⼿を提案していきました。 転職直後は財務・経理・会計を独学でも学習してキャッチアップしていく謙虚な思いがあったところ、その後現職では受け⾝になってしまっており、それを上司や周囲のせいにする他責思考になってしまい、現職でのキャリアアップを諦めかけていました。 ヒアリングを続け、現職でのキャリアアップが難しいと判断した不満の内容の解像度を上げていくと、制度やファクトに基づくものではなく、ぼんやりとした印象にすぎないものと相談者さまも腹落ち。3年前のキャリアチェンジの成功体験の印象が強く、スキルアップなど次のアクションが取れない状態でした。 そのため、今すぐに転職するのではなく、まだまだ経験とスキルアップを重ね、現職でのキャリアアップとパフォーマンス向上に資する環境構築を積み重ねていただくのがよいことをアドバイス。ネクストアクションとして、①まず社内コミュニケーションをしっかりとること、②上司に依頼して週1の1on1を設定すること、③⼈事・上司とキャリアアップのための短期・中期ゴールとアクションを合意・設定すること、をお勧めいたしました。
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