キャリアアクセラレータープログラム
– GCAP AMAZONサービスページ-
Amazon面接 × キャリア版 Y Combinator
徹底して個別カスタマイズした伴走型アクセラレーター
- 内定率 88%
- 元Amazon社員を含む外資系キャリアのプロコーチ
- 平均年収 +200 万円
GCAP AMAZON: Amazon面接を短期突破する唯一無二のキャリアアクセラレータープログラム
「Amazonで働きたいけれど、面接が不安…」「Amazonの文化や採用基準をどう理解すればいいのか分からない…」
あなたの転職活動、これからはGCAP AMAZONで一歩先へ進んでみませんか？
GCAP AMAZONは、Amazonの厳格な採用プロセスを突破するための最短ルートを提供する、
唯一無二のキャリア支援プログラムです。
「Amazonの文化」「リーダーシッププリンシプル」「面接突破法」を深く掘り下げた対策で、内定を現実にします。
挑戦的なカルチャーでグローバルな経験ができる
Amazonは世界で最も革新的な企業の一つであり、その魅力は単に大手企業だからというだけではありません。まず、スピード感と挑戦的なカルチャーが特徴です。常に変化し、進化し続ける環境で働くことは、他の企業では得られない貴重な経験になります。
また、Amazonのエンジニアやマネージャーは「現場主義」「手を動かして課題を解決する」という文化を持っており、日々の業務を通じて本当の意味で自分のキャリアを成長させることができます。
さらに、グローバルでのチャンスが豊富で、世界中の優れたプロフェッショナルたちと働くことができる点も大きな魅力です
全員がリーダーシップを発揮して素早くキャリア成長
Amazonは、社員一人ひとりの成長を促進するために、多くの学習と成長の機会を提供します。特に、Amazonでのキャリアは他の企業に比べて早いスピードで進展します。
例えば、若手社員に対しても大きな裁量が与えられるため、早い段階でリーダーシップを発揮し、キャリアを形成していけます。また、Amazonには他の日系企業では取締役レベルという人がたくさんいて、社内の議論やアウトプットのレベルが非常に高いため、日頃から常に高いレベルでのスキルアップが可能です。
さらに、転職してもそういったハイクラスの方々とのネットワークを維持しつつ、成長の機会を続けることができるため、他の企業でのキャリアパスと比べても、非常に充実感があります。
普遍的な成功原則や行動原理を体得できる
Amazonでは16個のリーダーシップ・プリンシプル（OLP）という行動規範があり、これが採用の合否から日常業務、評価制度にまで深く浸透しています。
例えば「顧客第一」や「深く突き詰める」といったOLPは、Amazonがここまでグローバルに成功してきたビジネスの根幹・真髄ともいえるものです。これを日頃から実践し、体現していけることは、Amazon内での活躍だけでなく、スモールビジネス立ち上げや他の大規模組織での組織的成功にも直結するといっても過言ではありません。
AMAZON面接が難しい理由
Amazonの中途採用面接は書類選考通過者のうち合格率わずか1%とも言われる超難関です。多くの候補者が事前準備の大変さによる不安と課題を抱えています。
- 1つのポジションに多くの優秀な応募者が集中する競争率の高さ…
- 単なるスキルではなくOLPカルチャーにフィットするかが問われる…
- しかもOLPは16個もあり、ポジションごとに特に重要なOLPが異なり、個別対策が必要…
- STARメソッドを用いた構造化された論理的コミュニケーション能力が必要…
- 英語面接を要する場合もあり、本来のパフォーマンスが発揮できない…
- 独力ではスキル・経験上の弱点や面接中のパフォーマンスの課題に気が付きにくく対策が難しい…
実は、しっかりと準備をすればAmazonの面接は決して難しくはないのです。
重要なのは、面接官が求める「リーダーシッププリンシプル」を、あなたの過去の経験にどれだけ当てはめて、説得力をもって伝えられるかです。
GCAP AMAZONでは、面接を徹底的にシミュレーションし、あらゆる質問に対する最適な回答を導き出せるようにサポートすることで自信をもって面接に臨めるように対策していきます。
GCAP AMAZONの3つの強み
プロによるAmazon特化型の
伴走型1on1コーチング
GCAP AMAZONの最大の特徴は、Amazon出身者や元外資人事部長、外資転職アドバイザーなどのプロコーチによる1対1の個別サポートです。
Amazonの採用基準を知り尽くしたコーチが、面接で求められる具体的なエピソードを引き出し、最短で合格を掴み取るための戦略を提供します。あなたの個別の強みと弱点に応じて、ピンポイントで改善点をアドバイスし、最も効果的な面接準備を行います。
キャリアの深掘りによる
OLP徹底対策
GCAP AMAZONでは、Amazonで最も重視される16のリーダーシッププリンシプルを徹底的に理解し、実践するためのメソッドを提供します。
ポジションごとに重視されるOLPを特定し、それぞれのプリンシプルに関して、実際にどういったエピソードを交えて面接で伝えるべきかを学び、面接本番でうまくアピールできるように、STARメソッドを活用したロジカルな構成力を徹底的に鍛えます。
Amazon面接に特化した
実践的模擬面接
GCAP AMAZONでは、模擬面接を通して、実際の面接さながらの環境でトレーニングを行います。
面接官は、元Amazonの採用経験者や元外資人事部長が担当し、OLPに絡めたSTARメソッドの徹底度合いや英語でのアウトプットをレビューして、徹底的なフィードバックを行います。これにより、本番でも冷静に対応できるように対策していきます。
GCAP AMAZONプログラム詳細
GCAP AMAZONは、Amazon内定獲得を目指して、以下のように具体的かつ実践的なステップでサポートを行います。
GCAP AMAZONのプログラムは、まず最初にキャリアの深掘りからスタートします。
キャリアの深掘りでは、あなたの現状やキャリアの課題を詳細にヒアリングし、どのポジションを目指すべきか、面接における強み・弱みを明確化します。
また、リーダーシッププリンシプルに関する理解度や、面接における論理的思考力の分析も行い、面接日程を踏まえた最適なプランをカスタマイズします。
分析結果はあなたの現状と応募ポジションと対策状況を踏まえた個別カスタマイズ分析レポートとしてプレゼントいたします！
リーダーシッププリンシプルに基づいた面接対策が、GCAP AMAZONの中心的なカリキュラムです。
まず、あなたが過去に経験した業務成果や成功体験を洗い出し、それらがAmazonのプリンシプルにどう対応しているのかを整理します。
この作業を通じて、自分の強みをアピールできるエピソードを作り上げ、面接における説得力を高めます。
STARメソッドやPTS（Principle to Story）メソッドを使い、実践的でエモーショナルに響く回答を作成します。
キャリアの深掘りとエピソードの洗い出しができたら、応募するポジションに合わせてレジュメを最適化していきます。
たとえ複数の企業やポジションに応募していても、レジュメは決して使いまわしてはいけません。
書類選考で落ちないだけでなく、その企業・ポジションが求めている人物像・経験・スキルに合わせて、他の候補者よりも優秀で最もカルチャーにフィットしている人物であることをアピールするためには、これまでの経験やスキル・素養を適切に選び、最もピンポイントでアピールできるようにレジュメを調整・構成していく必要があります。
これまで多くの候補者を見てきた経験から、どのような表現や実績が評価されるのかについてもノウハウがあるため、人事や採用責任者に響くようなレジュメづくりをサポートいたします。
本番さながらの模擬面接により、厳しい面接官の視点で実力を測定します。
模擬面接は、元Amazonの採用担当者や、何人ものAmazon面接をアドバイスしてきた外資特化のキャリアアドバイザーによって行われます。
面接では、リアルな質問を厳しく投げかけ、回答のロジカルさや説得力をチェック。
面接終了後には、詳しいフィードバックが提供され、どこをどう改善すべきかを明確にします。
Amazonの面接は、英語で行われる場合もあります。そのため、英語面接の対策も徹底的に行います。
英語で自分のキャリアや実績を論理的に説明する力を鍛え、面接で求められる流暢さや論理性を高めます。また、英語面接特有の難易度に対応するため、英語面接専用の模擬面接も行い、実際の面接で自信を持って臨めるように準備します。
後から繰り返し練習して振り返られるように、英語模擬面接は録画して動画を共有いたします。
Amazonの面接プロセスにはBar Raiser面接やLOOP面接といったAmazon特有のプロセスがあり、入念な対策が必要です。
Bar Raiser面接は、Amazon採用プロセスの中で最も重要かつ厳格なフェーズで、候補者の総合的な評価を行い、Amazonの「バー」を下げないために採用基準を守る役割を持っています。
また、LOOP面接は、複数の面接官があなたを評価し、それぞれの面接官が特定の観点からあなたの適性を判断します。
異なるタイプの面接官に対して、エピソードの内容や表現を整理し、同じストーリーを使い回すことなく、しかし一貫したメッセージでアピールが響くように、さまざまなタイプの面接官を想定して、異なるアプローチで質問に回答していく訓練を行います。
AMAZON面接合格者の声
利用料金とコースプランニング
スポット利用: 52,360円(税込)/回
直前1週間集中コース: 198,968円(税込)/4回・1週間
直前2週間徹底コース: 292,169円(税込)/6回・2週間
1ヶ月しっかり対策コース: 376,992円(税込)/8回・1ヶ月
GCAP AMAZONのコースは、単なる面接対策にとどまらず、Amazonという世界的な企業でのキャリアを築くための戦略的な投資です。確かに、コースによっては費用が高く感じるかもしれません。しかし、この目先の投資は中長期的に大きなリターンを生むのです。実際、Amazonで働くことがもたらすキャリアの成長や、生涯年収の増加、さらにはRSU（株式報酬）などの直接的な経済的利益は、その費用をはるかに上回る効果を発揮します。この世で平均的に最も効率が良いのは株投資でもFXでもありません。自分自身への投資なのです。
1回当たり45分-60分で、直前1週間集中コースは1週間で4回実施、直前2週間徹底コースは2週間で6回実施、そして1ヶ月しっかり対策コースは1ヶ月で8回実施になっています。候補者さまの状況に応じて、回数や期間をお選びください。
- ※通常の求人紹介サービスには料金はかかりません。コース体系・料金は現時点のもので、今後変更の可能性があります。
より詳しいサービス内容について
担当コンサルタント紹介
コンサルタント一覧はこちら
米国での留学・起業経験によるバイリンガルを活かし、10年以上、外資系人材に特化した人材エージェントにてマネージャーを歴任。延べ300社以上の企業の人材採用に携わり、3,100人以上へのキャリアコンサルテーションを実施。
求人と人材の単なるマッチングを行うのではなく、候補者さまに寄り添ったキャリアコンサルテーションや企業経営者さまと採用戦略策定からオペレーション構築にまでコミットした採用コンサルティングを⻑年実施。
専門分野：⾦融業界（証券、銀⾏、資産運⽤、PE/VC、Fintech）、C-suites、経営企画、ファイナンス・経理、IT（インフラ・アプリ・webエンジニア）、コンプライアンス・リスク、監査など
防衛省勤務（国家I種）およびオーストラリア国防省勤務を経てビジネスの世界へ。 不動産大手経験後、不動産ベンチャー立ち上げや国内ファンド・国内事業会社・海外テック企業での経営および採用を経験したのち、当社創業。
企業経営者・採用責任者としての経験をベースに、「キャリア版Y Combinator」とも言える独自のアクセラレータープログラムを開発。外資系・バイリンガル・ハイクラス人材に特化し、個人のキャリアアップと企業の組織力強化・効率化を支援しています。
専門分野：不動産業界、C-suites、経営企画、バックオフィス
新卒でインターナショナル営業を経験後、外資系特化人材紹介会社で5年以上シニアアドバイザーとして候補者2,500名とのリレーションとキャリア提案を実施。
YouTubeチャンネル運営経験を活かしたウェブメディアを活用したブランディング・マーケティングに従事する傍ら、日英バイリンガルを活用した親身で粘り強いリレーションシップマネジメントが強み。
専門分野：金融業界（セルサイド・バイサイド両方におけるフロント・バック、Fintech、VC/PE、不動産投資、保険会社）、不動産業界
欧州およびアジア全域の金融サービスおよびフィンテック分野で12年以上の経験を持つ経験豊富な人事リーダー。
リーダーシップ開発、組織変革、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなど、複数の領域にわたって戦略的な人事サポートを提供し、ビジネスの成長とエンゲージメントを推進。
専門分野：金融業界（銀行、証券、Fintech）、HR領域全般（リーダーシップ開発、組織変革、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなど）
国際的な経験を持つバイリンガルのリーダーシップコーチ（EMCC認定）であり、チームファシリテーター。
パナソニック欧州本社にて€100Mものコスト削減を実現し、Drectors’ Foundation Day Prize 2008を受賞するなど実績多数。日系企業やフォーチュン500企業の経営者やチームに対して、リーダーシップ、チームビルディング、エモーショナルインテリジェンス、異文化間の影響力などをテーマに、組織の成長とイノベーションを牽引します。
専門分野：変革のリーダーシップ、異文化間コミュニケーション、エモーショナルインテリジェンスとエグゼクティブ・プレゼンス、チームコーチングとチームダイナミクス
約20年間にわたり、外資系金融業界にてフィナンシャル・エンジニア、クオンツ、データサイエンティスト、プロジェクトマネジャーとして活動する傍ら、採用担当官も務める。
独立後は国内外の企業や政府系機関へDX戦略コンサルティングを提供し、プロジェクトの立案から開発、社内推進までを一貫して支援。多様な技術スキルと豊富な国際経験を活かして、経営戦略とデータ分析を結びつけることを得意とし、企業の競争力を高めるために、データ駆動型の意思決定支援や、業務効率化のためのシステム導入を推進。
専門分野：DX戦略立案・実行支援、データ分析基盤構築、データサイエンス/データエンジニアリング、プロジェクトマネジメント、金融業界におけるクオンツ分析、リスク評価、モデリング
バークレイズ証券勤務、株式会社FOLIO共同創業（のちに代表取締役就任）および株式会社GRIT Tech（ディレクター）を経て、現在は株式会社アールストリートを立ち上げ、生成AIを活用した事業開発・人材開発のプロとして事業再生を牽引。
専門分野：生成AI/IT、金融業界、事業再生
新卒で大手日系グローバル企業に入社したのち、外資系企業を12年以上経験。Robert Waltersでは外資系リクルーターとして約4年半、またGoogleでは6年以上採用責任者を務めた。
シリコンバレー式の採用ノウハウや、優秀な日本人が外資でつまづく点など外資系キャリアを知り尽くした外資系キャリアと採用プロ。
専門分野：生成AI/IT、金融業界、事業再生
国際コーチ連盟認定PCC／CTI認定CPCC。
一人一人の人生とキャリアに寄り添うライフコーチングのプロとして、課題解決に数ヶ月単位で伴走いたします。企業向けには、社員のキャリア目標の明確化やスキル習得のサポートを通じて、会社へのエンゲージメントや定着率、パフォーマンスの向上に貢献します。
専門分野：・Co-Active®コーチング（CTI）、成人発達理論、インテグラル理論、ユング心理学、・NVC（Nonviolent-Communication）、メンタルモデル、フォーカシング
さあ、GCAP AMAZONで内定を現実に
Amazonの厳しい採用プロセスに挑戦する準備はできていますか？GCAP AMAZONでは、あなたの成功を全力でサポートします。
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