グローバル人材育成サービス
– GCAP ENTERPRISE –
企業のグローバル人材と事業を “インキュベート”
単なる英語やスキルの研修だけでなく、社員一人一人が社内起業家のように短期間で成長できるような行動変容を起こすプログラムをご提案。GCAP ENTERPRISEは、GCIがお届けする次世代のグローバル人材アクセラレータープログラムです。
企業様の状況に応じて、テーラーメイドで対応させていただきます。
サービスの特長
採用状況、課題は企業さまによってそれぞれです。
当社は、下記3プランに沿って、各企業さまの採用状況と意図に合わせたサービスをご提供いたします。
管理職やリーダー層が抱える課題を丁寧に掘り下げ、既存の思考パターンをアップデート。新たなリーダーシップやマネジメント手法を身につけられます。
内面のマインドセット変化が伴うため、研修終了後も持続的に高いパフォーマンスを発揮できる点が特長です。
こんな企業さまにおすすめ
- 上層部から若手まで、根本的な意識改革が必要だと感じている
- マネジャー層が従来のやり方に固執し、新たなリーダーシップスタイルを確立できていない
- 社員が自主的に考え、行動を変える組織文化を育成したい
コーチング × 実務プロジェクトを組み合わせ、学んだ知識やスキルを即座に実務へ適用します。
新規事業や海外展開などリアルな課題を題材に、受講者は自ら考え行動し、成果を出すプロセスを体験。
コーチのフィードバックを受けながら改善を繰り返すため、やりっぱなしで終わらず結果につながる学習が可能です。
こんな企業さまにおすすめ
- 新規ビジネスや海外プロジェクトを具体的な学習テーマに据えたい
- 研修後すぐに実務で結果を出せるよう、体験型のプログラムを求めている
- 社員が自発的に動く組織への転換を目指している
短期集中ブートキャンプで受講者の意識・スキル・行動を一気に高め、長期フォローで成果を定着させます。
海外プロジェクト立ち上げや新部署編成など、時間をかけられない重要局面で威力を発揮。
英語・AI/IT研修もセット可能で、グローバル＆デジタル時代に対応するリーダーを効率的に育成します。
こんな企業さまにおすすめ
- 海外プロジェクトや新規ビジネスを目前に、限られた時間で人材を一気に育成したい
- 短期集中の合宿型プログラム後も、継続的にアップデートしてほしい
- 急速な組織拡大・事業変革のタイミングで、即戦力リーダー層を育成したい
プログラム一覧
| 目的 | 特長 | 課題・悩み | |
|---|---|---|---|
| 若手ポテンシャル開発 | |||
| 中堅層向けリーダーシップ開発 | |||
| 管理職向け戦略立案支援 | |||
| マネージャー向けコーチングスキル習得 | |||
| Global Leadership Presence | |||
| 女性リーダー育成 | |||
| エンゲージメント向上 | |||
| 1on1定着支援 |
企業様の状況に応じてカスタマイズ・組み合わせ可能です。
料金などの詳細については、こちらよりお問い合わせください。
よくある質問
GCAP ENTERPRISEはどのようなプログラムですか？
GCAP ENTERPRISEは、企業のリーダーシップ強化や社員の能力開発を支援するプログラムです。各企業の戦略環境や社員のキャリア段階に応じてカスタマイズを行い、成長支援を行います。
GCAP ENTERPRISEはどの企業に適していますか？
主に、グローバル展開をしている企業や、高い成長を目指す企業に適しています。特にリーダー層や管理職の能力開発に効果的です。
企業内のどの階層が対象ですか？
GCAP ENTERPRISEは、若手社員、中堅社員、管理職、エグゼクティブまで、企業内のさまざまな階層に対応したプログラムを提供します。
プログラムの期間はどれくらいですか？
プログラムの期間は企業のニーズに応じて柔軟に設定できます。最短で1ヶ月の場合もありますが、通常は3ヶ月から6ヶ月の間で設計されています。
成果測定はどのように行われますか？
定期的に進捗をレビューし、プログラム終了後には成果を評価します。フィードバックをもとに次のステップに進むための改善策を提案します。
担当コンサルタント紹介
コンサルタント一覧はこちら
防衛省勤務（国家I種）およびオーストラリア国防省勤務を経てビジネスの世界へ。 不動産大手経験後、不動産ベンチャー立ち上げや国内ファンド・国内事業会社・海外テック企業での経営および採用を経験したのち、当社創業。
企業経営者・採用責任者としての経験をベースに、「キャリア版Y Combinator」とも言える独自のアクセラレータープログラムを開発。外資系・バイリンガル・ハイクラス人材に特化し、個人のキャリアアップと企業の組織力強化・効率化を支援しています。
専門分野：不動産業界、C-suites、経営企画、バックオフィス
米国での留学・起業経験によるバイリンガルを活かし、10年以上、外資系人材に特化した人材エージェントにてマネージャーを歴任。延べ300社以上の企業の人材採用に携わり、3,100人以上へのキャリアコンサルテーションを実施。
求人と人材の単なるマッチングを行うのではなく、候補者さまに寄り添ったキャリアコンサルテーションや企業経営者さまと採用戦略策定からオペレーション構築にまでコミットした採用コンサルティングを⻑年実施。
専門分野：⾦融業界（証券、銀⾏、資産運⽤、PE/VC、Fintech）、C-suites、経営企画、ファイナンス・経理、IT（インフラ・アプリ・webエンジニア）、コンプライアンス・リスク、監査など
欧州およびアジア全域の金融サービスおよびフィンテック分野で12年以上の経験を持つ経験豊富な人事リーダー。
リーダーシップ開発、組織変革、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなど、複数の領域にわたって戦略的な人事サポートを提供し、ビジネスの成長とエンゲージメントを推進。
専門分野：金融業界（銀行、証券、Fintech）、HR領域全般（リーダーシップ開発、組織変革、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなど）
国際的な経験を持つバイリンガルのリーダーシップコーチ（EMCC認定）であり、チームファシリテーター。
パナソニック欧州本社にて€100Mものコスト削減を実現し、Drectors’ Foundation Day Prize 2008を受賞するなど実績多数。日系企業やフォーチュン500企業の経営者やチームに対して、リーダーシップ、チームビルディング、エモーショナルインテリジェンス、異文化間の影響力などをテーマに、組織の成長とイノベーションを牽引します。
専門分野：変革のリーダーシップ、異文化間コミュニケーション、エモーショナルインテリジェンスとエグゼクティブ・プレゼンス、チームコーチングとチームダイナミクス
約20年間にわたり、外資系金融業界にてフィナンシャル・エンジニア、クオンツ、データサイエンティスト、プロジェクトマネジャーとして活動する傍ら、採用担当官も務める。
独立後は国内外の企業や政府系機関へDX戦略コンサルティングを提供し、プロジェクトの立案から開発、社内推進までを一貫して支援。多様な技術スキルと豊富な国際経験を活かして、経営戦略とデータ分析を結びつけることを得意とし、企業の競争力を高めるために、データ駆動型の意思決定支援や、業務効率化のためのシステム導入を推進。
専門分野：DX戦略立案・実行支援、データ分析基盤構築、データサイエンス/データエンジニアリング、プロジェクトマネジメント、金融業界におけるクオンツ分析、リスク評価、モデリング
バークレイズ証券勤務、株式会社FOLIO共同創業（のちに代表取締役就任）および株式会社GRIT Tech（ディレクター）を経て、現在は株式会社アールストリートを立ち上げ、生成AIを活用した事業開発・人材開発のプロとして事業再生を牽引。
専門分野：生成AI/IT、金融業界、事業再生
新卒で大手日系グローバル企業に入社したのち、外資系企業を12年以上経験。Robert Waltersでは外資系リクルーターとして約4年半、またGoogleでは6年以上採用責任者を務めた。
シリコンバレー式の採用ノウハウや、優秀な日本人が外資でつまづく点など外資系キャリアを知り尽くした外資系キャリアと採用プロ。
専門分野：生成AI/IT、金融業界、事業再生
国際コーチ連盟認定PCC／CTI認定CPCC。
一人一人の人生とキャリアに寄り添うライフコーチングのプロとして、課題解決に数ヶ月単位で伴走いたします。企業向けには、社員のキャリア目標の明確化やスキル習得のサポートを通じて、会社へのエンゲージメントや定着率、パフォーマンスの向上に貢献します。
専門分野：・Co-Active®コーチング（CTI）、成人発達理論、インテグラル理論、ユング心理学、・NVC（Nonviolent-Communication）、メンタルモデル、フォーカシング
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