人材紹介サービス
多様な経験やスキル、バックグランドを持ち合わせた経営幹部人材、グローバル・バイリンガル⼈材や、より良い企業⽂化を醸成させ、ビジネスに貢献できるリーダーをご紹介いたします。
候補者さまには⻑期⽬線でのキャリアコンサルテーションと、必要に応じてビジネス英語のコーチングを⾏うことで、即戦⼒状態で企業さまへご紹介できるため、企業さま・候補者さま双⽅にとって、ミスマッチの少ないご紹介サービスを実施いたします。
ご利用の流れ
業種と職種の両方に精通したバイリンガルコンサルタントが、クライアント企業さまとの採用プランニングから候補者さまとの面談・キャリアコンサルティングまで一気通貫で担当します。
募集するポジションの職務内容、および求める人材の経験・スキル、採用ニーズなどについて、当社コンサルタントがまず詳細打ち合わせをさせていただきます。
打ち合わせでヒアリングした情報をもとに、GCIがキャリアコンサルティング・ビジネス英語コーチングを行なっている優秀な即戦力人材層からスクリーニングを行い、能力の適性だけでなく、企業カルチャーにもフィットした候補者さまをリストアップいたします。さらに、既存の候補者リストにいない候補者さまへも同時並行で新規アプローチをすることで、企業さまに最適な人材をご紹介いたします。
コンサルタントが直接候補者さまと面談を実施し、経験やスキル、語学力、求人内容への関心度そして企業さまカルチャーに適しているかを確認します。条件を満たし、志望した候補者さまのみを企業さまへ推薦させていただきます。また、必要に応じて、企業さま条件クリアに向けたビジネススキル・英語コーチングによるスキルアップも実施いたします。
企業さまと候補者さまとの面接日はGCIが調整いたします。
面接後、速やかに候補者さまと企業さまにフォローアップを実施します。フィードバックを回収し、すぐに採用プロセスのお役に立てるようにいたします。
企業さまと候補者さま双方が条件に合意した場合、雇用契約の締結となります。その後、内定者の方の始業日に初めて手数料が発生します。なお、候補者さまが入社から一定期間内に自己都合で退社した場合、当社との契約内容に基づき、新たな候補者さまのご提案、あるいは手数料の返金を行います。
人材を紹介するだけがGCIのサービスではありません。人材に関するプロのアドバイザーとして、入社時のオンボーディングサポートだけでなく、入社後にすぐに活躍できるように、企業さまとも連携して対応してまいります。また、ビジネス英語コーチング・エグゼクティブコーチングによって更なるキャリアアップの後押しをさせていただきます。
人材紹介サービスの詳細についてや、求人・採用でお困りの際にはまずはご相談ください
よくある質問
人材紹介サービスはどのように進められますか？
GCIの人材紹介サービスは、企業のニーズに合わせたカスタマイズされたプロセスで進行します。まず、御社の採用要件を詳細にヒアリングし、最適な人材を迅速に選定。候補者のスキルや適性を深掘りし、マッチング精度を高めます。
どのような職種に対応していますか？
外資系企業やグローバル企業向けに、管理職から専門職、営業職、エンジニア職など、幅広い職種に対応しています。
採用後のフォローアップはありますか？
はい、採用後も一定期間、定期的にフォローアップを行い、定着率やパフォーマンス向上を支援します。
急募のポジションにも対応可能ですか？
はい、急募案件にも迅速に対応いたします。候補者選定のスピードを重視し、短期間で最適な人材をご提案します。
採用後のトレーニングやサポートも提供していますか？
必要に応じて、採用後のトレーニングやグローバル人材育成サービス（GCAP ENTERPRISE）をご提供することも可能です。
担当コンサルタント紹介
コンサルタント一覧はこちら
防衛省勤務（国家I種）およびオーストラリア国防省勤務を経てビジネスの世界へ。 不動産大手経験後、不動産ベンチャー立ち上げや国内ファンド・国内事業会社・海外テック企業での経営および採用を経験したのち、当社創業。
企業経営者・採用責任者としての経験をベースに、「キャリア版Y Combinator」とも言える独自のアクセラレータープログラムを開発。外資系・バイリンガル・ハイクラス人材に特化し、個人のキャリアアップと企業の組織力強化・効率化を支援しています。
専門分野：不動産業界、C-suites、経営企画、バックオフィス
米国での留学・起業経験によるバイリンガルを活かし、10年以上、外資系人材に特化した人材エージェントにてマネージャーを歴任。延べ300社以上の企業の人材採用に携わり、3,100人以上へのキャリアコンサルテーションを実施。
求人と人材の単なるマッチングを行うのではなく、候補者さまに寄り添ったキャリアコンサルテーションや企業経営者さまと採用戦略策定からオペレーション構築にまでコミットした採用コンサルティングを⻑年実施。
専門分野：⾦融業界（証券、銀⾏、資産運⽤、PE/VC、Fintech）、C-suites、経営企画、ファイナンス・経理、IT（インフラ・アプリ・webエンジニア）、コンプライアンス・リスク、監査など
欧州およびアジア全域の金融サービスおよびフィンテック分野で12年以上の経験を持つ経験豊富な人事リーダー。
リーダーシップ開発、組織変革、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなど、複数の領域にわたって戦略的な人事サポートを提供し、ビジネスの成長とエンゲージメントを推進。
専門分野：金融業界（銀行、証券、Fintech）、HR領域全般（リーダーシップ開発、組織変革、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなど）
国際的な経験を持つバイリンガルのリーダーシップコーチ（EMCC認定）であり、チームファシリテーター。
パナソニック欧州本社にて€100Mものコスト削減を実現し、Drectors’ Foundation Day Prize 2008を受賞するなど実績多数。日系企業やフォーチュン500企業の経営者やチームに対して、リーダーシップ、チームビルディング、エモーショナルインテリジェンス、異文化間の影響力などをテーマに、組織の成長とイノベーションを牽引します。
専門分野：変革のリーダーシップ、異文化間コミュニケーション、エモーショナルインテリジェンスとエグゼクティブ・プレゼンス、チームコーチングとチームダイナミクス
約20年間にわたり、外資系金融業界にてフィナンシャル・エンジニア、クオンツ、データサイエンティスト、プロジェクトマネジャーとして活動する傍ら、採用担当官も務める。
独立後は国内外の企業や政府系機関へDX戦略コンサルティングを提供し、プロジェクトの立案から開発、社内推進までを一貫して支援。多様な技術スキルと豊富な国際経験を活かして、経営戦略とデータ分析を結びつけることを得意とし、企業の競争力を高めるために、データ駆動型の意思決定支援や、業務効率化のためのシステム導入を推進。
専門分野：DX戦略立案・実行支援、データ分析基盤構築、データサイエンス/データエンジニアリング、プロジェクトマネジメント、金融業界におけるクオンツ分析、リスク評価、モデリング
バークレイズ証券勤務、株式会社FOLIO共同創業（のちに代表取締役就任）および株式会社GRIT Tech（ディレクター）を経て、現在は株式会社アールストリートを立ち上げ、生成AIを活用した事業開発・人材開発のプロとして事業再生を牽引。
専門分野：生成AI/IT、金融業界、事業再生
新卒で大手日系グローバル企業に入社したのち、外資系企業を12年以上経験。Robert Waltersでは外資系リクルーターとして約4年半、またGoogleでは6年以上採用責任者を務めた。
シリコンバレー式の採用ノウハウや、優秀な日本人が外資でつまづく点など外資系キャリアを知り尽くした外資系キャリアと採用プロ。
専門分野：生成AI/IT、金融業界、事業再生
国際コーチ連盟認定PCC／CTI認定CPCC。
一人一人の人生とキャリアに寄り添うライフコーチングのプロとして、課題解決に数ヶ月単位で伴走いたします。企業向けには、社員のキャリア目標の明確化やスキル習得のサポートを通じて、会社へのエンゲージメントや定着率、パフォーマンスの向上に貢献します。
専門分野：・Co-Active®コーチング（CTI）、成人発達理論、インテグラル理論、ユング心理学、・NVC（Nonviolent-Communication）、メンタルモデル、フォーカシング
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