企業さま向け採用・人材育成サービス
外資系・ハイクラス人材の採用支援と英語力アップをワンストップで
私たちグローバルキャリアインキュベータ(GCI)は、
バイリンガルの即戦力人材を創り、紹介する経営パートナーとして、企業さま向けサービスをご提供します。
バイリンガル・ハイクラス人材特化のサービス
GCIは、グローバル企業(外資系・日系グローバル)×ハイクラス・バイリンガル人材(CxO、カントリーマネジャー、経営企画、ファイナンス、MBAなど)に特化した人材紹介エージェントです。
外資系エージェントと日系エージェントの両方の強みを活かし、少数精鋭エージェントだからこそできる、少数の企業さまに深くコミットした採用コンサルや人材紹介サービスが可能です。
即戦力人材を創る紹介会社
単なる人材の紹介だけでなく、キャリアコンサルテーションと組み合わせたビジネス英語力・スキルアッププログラムによって即戦力人材・母集団を拡大いたします。
採用コンサル、人材紹介、ビジネス英語プログラムを組み合わせることで、バイリンガル即戦力人材の効果的な育成・紹介ができるのはGCIだけです。
経営者の人材戦略パートナーとして
採用フェーズにおいては、企業さまの事情に応じて経営目線で採用や人材分野での戦略策定から、採用代行(RPO)などのオペレーションまでサポートいたします。また、単なる採用の最適化だけでなく、採用後もビジネス英語コーチングやエグゼクティブコーチングを組み合わせた研修プログラムによって、入社後の活躍を後押しいたします。
コンサルタントは完全バイリンガルのため、日本オフィスとグローバルオフィスの両方の責任者の方とシームレスに連携が可能です。
こんな課題にアプローチできます
こんなキャリアの悩み・課題、ありませんか？
GCIの採⽤ワンストップサービスであれば、抜本的にアプローチできます。
GCI提供のソリューション
グローバル人材の採用・即戦力化はお任せください。バイリンガル・ハイクラス人材に特化し、紹介・人材育成・母集団拡大・入社後活躍まで一気通貫でサポートさせていただきます。
GCI提供のソリューション
海外と日本の採用事情、競合企業の採用活動、候補者の転職事情、日本におけるバイリンガル人材マーケット状況など、ファクトとカルチャー双方を踏まえたコンサルティングをさせていただきます。
GCI提供のソリューション
弊社のコンサルタントは英語ネイティブ／完全バイリンガルです。日本オフィスの責任者の方だけでなく、グローバルHQの責任者に対しても英語で直接コミュニケーションできるため、採用の戦略構築から実際の選考過程まであらゆるオペレーションにおいて、シームレスに連携が可能です。
GCI提供のソリューション
当社の強みは、単なる人材紹介ではなく、個別企業さまにコミットする採用コンサルティングによって、オペレーションからブランディング・ソーシングに至るまで、採用課題を要件定義し、ソリューションをご提示・実行できることです。人材確保と中⻑期的な採用活動の効率化の実現を後押しさせていただきます。
GCI提供のソリューション
バイリンガルコンサルタントがグローバルHQの⼈事責任者と直接連携可能です。GCIコンサルタントを採⽤プランニング・オペレーションの⼀部に組み込んでいただくことで、⽇本オフィスの本業に注⼒いただける体制を構築いたします。
GCI提供のソリューション
少数精鋭のコンサルタントが企業さまに深くコミットし、プランニングから実行まで一気通貫でコンサルティングさせていただきます。当然、紹介エージェントは稼働状況を踏まえて整理・コントロールいたしますので、煩雑なやり取りもアウトソース可能です。
サービス内容
採⽤コンサルティング
企業さまごとに課題を可視化し、再現性のある採⽤体制を構築し、より効率的な採⽤を⾏うため、戦略策定から実⾏までコミットするコンサルテーションサービスです。
プランによって、戦略策定、体制構築、採⽤代⾏(RPO)、ソーシング、マーケティング・ブランディングなどの対応サービス内容が異なります。企業さまの状況に応じてテーラーメイドで対応させていただきます。
人材紹介サービス
多様な経験やスキル、バックグランドを持ち合わせた経営幹部人材、グローバル・バイリンガル⼈材や、より良い企業⽂化を醸成させ、ビジネスに貢献できるリーダーをご紹介いたします。
候補者さまには⻑期⽬線でのキャリアコンサルテーションと、必要に応じてビジネス英語のコーチングを⾏うことで、即戦⼒状態で企業さまへご紹介できるため、企業さま・候補者さま双⽅にとって、ミスマッチの少ないご紹介サービスを実施いたします。
研修・コーチング
⽇本でバイリンガル⼈材が定着し、継続的に活躍するための⼤きなハードルとなっているのが、語学⼒と課題解決のための継続的な⾃⼰変容の不⾜です。
当社では、⼊社後もビジネスキャリアをブラッシュアップしていただくため、ビジネス英語コーチングとエグゼクティブコーチングをご提供します。あくまでも転職サービスとは独立したサービスとして、入社後活躍を後押しするための社外コーチ・メンターとして職員さまのキャリアアップをサポートさせていただきます。
よくある質問
⼈材紹介サービスにおいて、手数料はいつ発生しますか？
候補者さまが入社するまでは、一切手数料は発生しません。なお、候補者さまが入社から一定期間内に自己都合で退社した場合、当社との契約内容に基づいて、新たな候補者さまのご提案あるいは手数料の返金をおこないます。まずはお気軽にお問い合わせください。
英語、⽇本語以外の⾔語での対応は可能ですか？
対応⾔語拡⼤に向けて取り組んでおりますが、残念ながら、現時点では英語と⽇本語のみの対応となっています。ご希望の対応⾔語がありましたら、お気軽にお問い合わせください。
採⽤コンサルティングのプランは⾃社に合わせてカスタマイズ可能ですか？
お取り組みさせていただく企業さまに合わせてカスタマイズ可能です。企業さまの事情・課題に合わせて最適なプランをご提案させていただきますので、ぜひ⼀度ご相談ください。
コンサルタント紹介
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米国での留学・起業経験によるバイリンガルを活かし、外資系人材に特化した外資系および日系人材エージェントにてマネージャーを歴任。人材業界経験10年以上、延べ300社以上の企業の人材採用に携わり、3,000人以上へのキャリアコンサルテーションを実施。
専門性の高いポジションに対しても、業界全般にわたる知識と経験を活かし、求人と人材の単なるマッチングを行うのではなく、候補者さまに寄り添ったキャリアコンサルテーションや企業経営者さまと採用戦略策定からオペレーション構築にまでコミットした採用コンサルティングを⻑年実施。
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玄間さんの日本市場における知見や採用ポジションに対するアプローチの仕方についてのコンサルテーションは外資企業として日本での採用に非常に役に立ちました。特に日本のマーケットは海外と採用事情が大きく乖離しており、日本オフィスですべて考えて本社に最適な方法を提案していくことが求められるのですが、採用に関する客観的なデータは公表されていないため、ゼロベースから始める場合にかなり精度が低くなる傾向があります。玄間さんに自社の特徴や業界の中での強み、やりがいなどを聞いていただき、どういう転職者と相性が良さそうで、どのようなアピールをするのが良いか、かなり具体的なアドバイスをいただいたことで求人中のポジションの採用に対するアプローチの解像度が飛躍的に高まりました。 特に日本での採用の経験が少ない企業や採用に時間を割くことができない企業にはおすすめします。
欧州発観光・アクティビティプラットフォーム企業 日本オフィス代表
玄間さんとはもともと転職時に知り合って以来20年以上の関係になります。近年では企業側の採用担当としてのやりとりが多くなっており、玄間さんはいつも向上心と献身さにあふれ、頼りになります。玄間さんの献身さは採用プロセス全体に表れていて、他社との競合があった候補者さまに対して、さまざまな角度から説得を尽くしてくれて、当社への入社に導いてくれました。こうした実績からも、玄間さんこそが、私のネットワークの中で最も信頼できるコンサルタントであると断言できます。
英国系金融機関 日本オフィス財務責任者
新卒でインターナショナル営業を経験後、外資系特化人材紹介会社で5年以上シニアアドバイザーとして候補者2,500名とのリレーションとキャリア提案を実施。
YouTubeチャンネル運営経験を活かしたウェブメディアを活用したブランディング・マーケティングに従事する傍ら、日英バイリンガルを活用した親身で粘り強いリレーションシップマネジメントが強み。
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