未経験からでもAmazonに転職できる？日系企業出身30代が知っておくべき5つの戦略
「Amazonは超優秀な人ばかり」「日系企業出身では採用されにくいのでは」──このように考えている30～40代の方は多いかもしれません。実際、AmazonといえばグローバルIT企業のトップクラスに君臨し、世界中の才能が集まるイメージが強いですよね。しかし近年は、日系企業で培った経験や実績を活かし、30代の中堅層がAmazonで活躍を始めるケースが増加傾向にあります。
本記事では、「Amazonへの転職は難しそう…」と感じている方に向けて、未経験からでも可能性を広げるための5つの戦略を解説します。特にAmazonが重視する“思考・成果・行動”をいかに具体化し、職務経歴書や面接で表現するかが鍵となります。実際に多数の合格実績を持つGCIの「GCAP AMAZON」を事例に、どのように転職成功に結びついているのか、そのプロセスもご紹介します。「自分にもできるかも」と思っていただければ幸いです。
Contents
1. なぜAmazonへの転職が注目されるのか
1-1. 圧倒的なビジネス規模と成長力
AmazonはECビジネスを軸に、クラウド、AI、デバイス、エンターテインメントなど多岐にわたる事業を展開し、世界的に存在感を高めています。そのため、キャリアの選択肢も非常に豊富。未経験でも自分の得意領域を活かせるポジションが見つかりやすいのが魅力です。
1-2. 新規事業やプロジェクトが多数
Amazonは常にイノベーションを追求し、新規事業やサービスの拡充を続けています。そのため新しいポジションが次々と生まれ、30代の中堅層にも活躍の場が用意されやすい環境が整っていると言えます。特に、日系企業でのプロジェクト管理経験やマーケティングスキルなどが評価されるケースも増えています。
1-3. グローバル人材への門戸が広がる
英語力が必須とされる外資系企業の中でも、Amazonは部署やポジションによって英語使用の比率が異なるのが特長。全ポジションが高度な英語力を求めるわけではなく、日系出身の中堅クラスでも「必須スキル＋英語学習意欲」で挑めるポジションは多く存在します。
2. “超優秀な人しか入れない”は誤解？日系出身30代にも広がるチャンス
2-1. Amazonは多様性を重視
Amazonは「地頭の良さ」だけでなく、多様なバックグラウンドを持つ人材を採用することで組織力を高める方針を取っています。つまり、日系企業で実績を積んだ30代でも、未経験領域へのチャレンジであっても、意欲と適切なアピール方法さえあれば採用対象となり得るのです。
2-2. 中堅層の登用が増えている背景
急速な事業拡大に伴い、リーダーシップやプロジェクト推進力を持つ中堅層の人材が不足しがちなAmazon。日系企業での経験が評価される例として、マネジメントや営業企画、IT基盤を伴う業務などがあります。実際、「Amazonは若手ばかり」と思われがちですが、30代の積極採用も目立っているのが現状です。
2-3. 未経験でも研修やOJTでキャッチアップ可能
Amazonは新規入社者向けに多様なトレーニングやOJTを用意しています。未経験分野への挑戦であっても、社内で学習する機会が用意されているため、即戦力としての完璧さを求められるわけではありません。むしろ適応力や学ぶ意欲を持って入社し、オンボーディング期間に知識を吸収することが期待されます。
3. Amazonが評価する「思考・成果・行動」の具体性とは
3-1. 職務経歴書での“成果ベース”アピール
Amazonの選考では、「過去の実績やアウトプットをどれだけ数値や具体例で示せるか」が重要視されます。単に「営業成績を上げました」ではなく、「新規顧客を10社開拓し、売上を前年比120%に伸ばした」など、明確な数字を含めた成果を職務経歴書に記載することが推奨されます。
3-2. 面接での“行動根拠”の掘り下げ
Amazonの面接では、1つのエピソードを深く掘り下げる行動面接（Behavioral Interview）の手法がよく使われます。「なぜそう考えたのか」「どんなプロセスを踏んだのか」「結果はどうなったか」を論理的に説明する力が問われます。この“行動根拠”を構造的に語れる準備が欠かせません。
3-3. OLP（Our Leadership Principles）への適合度
Amazonの企業文化を支える「Our Leadership Principles（リーダーシッププリンシプル）」は、選考のあらゆる段階でチェックされる評価基準です。未経験であっても、OLPの各項目に沿って自分がどのように行動し成果を出してきたかをアピールできれば、高評価につながる大きなポイントとなります。
4. 日系からAmazonへ：未経験の壁を突破する5つの戦略
戦略1：自分の強みとAmazonの求めるスキルを掛け合わせる
日系企業で培ったマネジメント経験、営業力、プロジェクト推進力などは、Amazonでの業務にも十分応用可能です。まずはAmazonの募集ポジションと自分の強みをマッチングさせ、具体的にどう活かせるかを考えましょう。例えば、カスタマーオリエンテッドな文化が強い部署であれば、顧客対応の経験がアピールポイントになります。
戦略2：過去の成果を数値化・可視化する
Amazonの選考では、職務経歴書や面接での成果アピールが重要視されます。単なる実績の羅列ではなく、「KPIをどの程度達成し、その過程でどのような行動を取ったか」を数字やエピソードで具体的に示しましょう。日系企業出身者でも成果を定量的に説明できれば、評価は一気に上がる可能性があります。
戦略3：OLP（リーダーシッププリンシプル）への理解を深める
Amazonでは「リーダーシッププリンシプル」が社内文化の軸となっており、選考時にも繰り返し確認されます。自分が取ってきた行動をOLPのどこに当てはめられるか、エピソードを用意することが大切。特に“Customer Obsession”や“Ownership”等をどのように体現してきたかを具体的に語れるとインパクトを与えられます。
戦略4：英語力の強化とコミュニケーション
グローバル企業であるAmazonでは、英語を使う場面がどうしても出てきます。高度な英語力が必須とは限りませんが、メールやチャットでのやり取りが一部英語になることも。転職活動前にTOEICなどで基礎的な英語力を証明したり、英語面接対策を行うことで面接時の不安が軽減できます。
戦略5：自己分析と転職理由を明確に
「なぜAmazonを選んだのか」「未経験でもチャレンジしたい理由は？」という質問には、しっかり準備をして臨みましょう。自分が成し遂げたいこととAmazonのビジョンがどう結びつくかを説得力をもって説明できれば、日系企業からの転職であっても採用担当者に好印象を与えられます。
5. GCAP AMAZONで未経験転職を成功に導く事例
事例1：営業経験を活かしてキャリアチェンジ
日系の大手メーカーで10年以上営業を担当していたAさんは、Amazonのリテール部門への転職を希望。製造業界からEC業界への大きな転身でしたが、GCIのプログラム「GCAP AMAZON」で「職務経験の整理」と「OLPをベースにしたPR方法」の指導を受け、書類選考・面接をクリア。入社後も持ち前の営業スキルと学習意欲で早期に活躍し、チームのリーダー候補に昇格しました。
事例2：管理部門からカスタマーサクセス領域へ
日系商社の管理部門に勤めていたBさんは、英語を使ったダイナミックな仕事を希望してAmazonの新サービス部門に応募。未経験でも外資系プロジェクトのマネジメントで成果を出せると評価され、GCIの面接対策では“行動根拠”の具体化を重点的に練習。結果として採用され、入社後のOJTでも順調にスキルを身につけて実績を上げています。
事例3：日系ITベンダーからAWS関連部門へ
クラウドソリューションを扱う日系ITベンダーで働いていたCさんは、よりグローバルな視点でキャリアを築きたいとAWS（Amazon Web Services）のポジションへ。技術的経験はあるものの、Amazon特有のカルチャーやリーダーシップへの理解が不足していたため、GCAP AMAZONでOLPベースの面接対策を強化。入社後は日本国内だけでなく、海外チームとも連携するグローバルな環境でスキルを伸ばしています。
6. GCIのサポートが合格に直結する理由
6-1. 職務経験とOLPを紐づけた書類作成
Amazonの選考では、「具体的な成果」と「OLPに基づく行動原理」をいかに言語化できるかが重要。GCIでは候補者の経歴をヒアリングしながら、「ここはOwnershipに絡むアピールになる」「この成果はCustomer Obsessionの事例に使える」など、OLPとの紐づけを専門のコンサルタントがプロの視点で再設計します。
6-2. 行動面接を想定した模擬面接
Amazon特有の面接形式に合わせ、想定質問をピックアップしての模擬面接を実施。回答内容だけでなく、「なぜそう考えたのか」を掘り下げる質問にも対応し、論理的かつ具体的に答えられるよう徹底トレーニングを行います。これにより、実際の面接で“深堀り質問”に動揺するリスクを大幅に減らせます。
6-3. 入社後のオンボーディングも見据えたサポート
GCIは転職成功がゴールではなく、その後のキャリア発展まで視野に入れています。日系から外資系へのカルチャーギャップを埋めるためのアドバイスや、英語力向上のフォローアップなど、入社後の環境適応支援も提供。これにより、転職後のミスマッチを防ぎやすくなる点が特長です。
7. まとめ：あなたにも「Amazon転職」は実現できる
「Amazon＝超優秀な人だけが入社できる」と思われがちですが、実は日系企業出身の30代でも十分にチャンスがあります。未経験分野への挑戦であっても、これまで培ってきた職務経験とOLPのアピール方法を上手く組み合わせれば、面接突破の可能性は大いに高まるのです。
特にAmazonが求めるのは、“思考・成果・行動”の具体性。職務経歴書では成果を数字や具体例で示し、面接ではOLPに沿って「なぜそう考え、どのように行動し、何を達成したか」を論理的に語ることが鍵になります。そこに加えて、外資系特有のコミュニケーションや学習姿勢を備えれば、未経験からのキャリアチェンジも現実的な選択肢となります。
もし「自分の経験で挑戦できるのだろうか」「何から準備すればいいかわからない」というお悩みがあれば、プロの視点を取り入れるのも有効です。転職活動の最初のステップとして、専門家に相談しながら情報収集を進めてみてはいかがでしょうか。
無料カウンセリングのご案内
GCIでは、Amazonをはじめとする外資系企業への転職を目指す方向けに無料カウンセリングを実施しています。以下のような方はぜひお気軽にお問い合わせください。
- 日系企業出身だけど、Amazonに挑戦してみたい
- OLPベースの職務経歴書や面接対策をプロに任せたい
- 未経験分野へのキャリアチェンジに不安を感じている
キャリアコンサルタントがあなたの経歴や志向性を丁寧にヒアリングし、どのように思考・成果・行動を具体化すればAmazonの選考を突破できるかをご提案いたします。
「自分にもできるだろうか」という不安がある方こそ、まずは一歩踏み出してみる価値があります。ぜひ無料カウンセリングにお申し込みいただき、あなたの可能性を一緒に探してみましょう。
執筆者
株式会社Global Career Incubator 代表取締役CEO 井川真一
略歴：防衛省勤務（国家I種）およびオーストラリア国防省勤務を経てビジネスの世界へ。 不動産大手経験後、不動産ベンチャー立ち上げや国内ファンド・国内事業会社・海外テック企業での経営および採用を経験したのち、当社創業。
企業経営者・採用責任者としての経験をベースに、「キャリア版Y Combinator」とも言える独自のアクセラレータープログラムを開発。外資系・バイリンガル・ハイクラス人材に特化し、個人のキャリアアップと企業の組織力強化・効率化を支援しています。