求人：採用コンサル・RPOリード／マネージャー

近年はRPO事業が特に伸長しており、事業拡大フェーズにおける中核メンバーとして、採用戦略と実行をつなぐ人材を募集しています。

採用代行だけではなく、人事戦略、組織設計、評価基準、オンボーディング、定着まで踏み込む案件が増えています。

• 人員計画、採用計画の設計
• 職務要件・評価基準の標準化
• オンボーディング、定着と連動したプロセス設計

• 職務要件、必須・歓迎要件、ターゲット人材像の整理
• 面接設計、評価基準、選考フロー改善
• 採用KPIの設計とレポーティング

• 母集団形成方針策定、ソーシング、スクリーニング
• 面接調整、進捗管理、候補者・関係者対応
• 採用会議の設計、意思決定支援、改善提案

採用要件定義、母集団形成、候補者対応、進捗管理、レポーティング、定例運用を主担当として推進します。複数関係者と調整しながら、採用活動を前に進める役割です。

採用戦略・人事戦略の上流から入り、RPOプロジェクト全体の設計、品質管理、クライアント折衝、改善提案、メンバー管理まで担います。

• 日本法人の採用戦略設計から営業部門の採用実行までを担当
• 日本法人CEOおよびグローバルオフィスと日常的に連携
• 採用方針や体制に関する提案を経営層へ直接実施

• 経営戦略・人事戦略の検討段階から参画
• 組織設計、採用方針策定、外部パートナー選定を含む上流支援
• 書類選考から内定までの採用実務を一貫して担当

• 特定ユニット専任のRPO担当として参画
• 候補者面接およびハイヤリングマネージャーへの推薦・調整を担当
• 標準化されたプロセスの中で、質とスピードの両立を推進

採用方針や体制に関する提案を、経営層や事業責任者に直接行う経験を積めます。

外資テクノロジー、社会課題領域の成長企業、大手外資コンサル等、多様な案件に関われます。

採用を入口に、組織設計、人事制度、定着支援へ広げる上流支援に関われます。

法人向け支援の型化、品質管理、営業・提案資料、サービス設計にも関与できます。

• 3年以上の採用業務（TA）の実務経験（事業会社／人材紹介／RPOいずれも可）
• 複数の関係者と調整しながら業務を推進した経験
• 採用成果に対して、KPIやプロセス改善の観点から向き合える方

• RPOにおけるPMまたはマネジメント経験
• 採用プロセス改革、面接設計、評価基準設計の経験
• 人事企画、HRBP、制度設計など上流工程の経験
• 英語環境での採用・評価業務の経験

• 常に期待値を超える成果を目指し、主体的に行動できる方
• 表面的な対応にとどまらず、本質的な課題に向き合い、深く考え抜ける方
• 大きな視点で物事を捉え、成果にこだわり最後までやり切れる方
• 相手の立場を理解し、明確かつ誠実なコミュニケーションが取れる方
• 当事者意識と責任感を持ち、自ら意思決定し行動できる方
• 仮説を立て、行動と検証を繰り返しながら改善を進められる方

• 少人数のチームで裁量を持ち、スピード感を持って業務を進める環境を楽しめる方
• 目的や成果に照らして、やり方を柔軟に見直し、最適解を選択できる方
• 仕組み化、自動化、可視化を通じて、業務効率や生産性の向上に関心を持てる方

• 決まった役割や枠にとらわれず、事業や組織の成長に応じて役割を広げていくことに前向きな方
• 未完成な環境や変化の多い状況を前向きに捉え、試行錯誤しながら前進できる方
• 自身の成長と会社の成長を重ね合わせて考えられる方